ขั้นตอนสำคัญที่ดำเนินการใน OD คืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

กระบวนการ OD ประกอบด้วยห้าขั้นตอนหลัก:

• (1) การระบุปัญหา:
• (2) การเก็บรวบรวมข้อมูล:
• (3) การวินิจฉัย:
• (4) การวางแผนและการดำเนินการ:
• (5) การประเมิน:

ดังนั้น กระบวนการ OD คืออะไร?

NS กระบวนการพัฒนาองค์กร เป็นรูปแบบการวิจัยเชิงปฏิบัติการที่ออกแบบมาเพื่อทำความเข้าใจปัญหาที่ทราบ กำหนดเป้าหมายที่วัดได้ นำการเปลี่ยนแปลงไปใช้ และวิเคราะห์ผลลัพธ์ การพัฒนาองค์กร เป็นสิ่งที่หลายธุรกิจได้ดำเนินการอย่างจริงจังตั้งแต่ช่วงทศวรรษที่ 1930 เป็นอย่างน้อย

นอกจากนี้ วัตถุประสงค์ของ OD คืออะไร? วัตถุประสงค์ของ OD คือ:

• เพื่อเพิ่มระดับความไว้วางใจระหว่างบุคคลระหว่างพนักงาน
• เพื่อเพิ่มระดับความพึงพอใจและความมุ่งมั่นของพนักงาน
• เพื่อเผชิญปัญหาแทนที่จะละเลยพวกเขา
• เพื่อจัดการความขัดแย้งอย่างมีประสิทธิภาพ
• เพื่อเพิ่มความร่วมมือและความร่วมมือระหว่างพนักงาน

นอกจากนี้ ขั้นตอนของโปรแกรม OD คืออะไร?

5 ระยะของการพัฒนาองค์กร

• การเข้าและทำสัญญา ความถูกต้อง การมีอยู่ และความเห็นอกเห็นใจเป็นองค์ประกอบสำคัญของกระบวนการเริ่มต้น
• การรับรู้และการค้นพบ
• การวินิจฉัยและข้อเสนอแนะ
• การวางแผนการแทรกแซงและการดำเนินการ
• การประเมินและการปิด

OD คืออะไรในแง่ของ HR?

เพื่อเริ่มต้นการพัฒนาองค์กร ( OD ) เป็นกระบวนการที่องค์กรปรับปรุงความสามารถภายในเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดในปัจจุบันและในอนาคตที่เป็นไปได้ นี่คงหมายถึง HR กิจกรรมและ OD กิจกรรมทับซ้อนกันในหลาย ๆ ด้าน