แนวทางสำหรับผลตอบรับที่มีประสิทธิภาพมีอะไรบ้าง?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

กฎ 9 ข้อเพื่อผลตอบรับที่มีประสิทธิภาพ

• ให้ ข้อเสนอแนะ หลังจากชัยชนะเล็กน้อย
• อย่าให้ ข้อเสนอแนะ หลังจากชัยชนะครั้งใหญ่
• อย่าให้ ข้อเสนอแนะ หลังจากสูญเสียครั้งใหญ่เช่นกัน
• เริ่มต้นด้วยคำชมอย่างจริงใจ
• อย่าระบายความหงุดหงิดของคุณ
• ฟังก่อนให้ ข้อเสนอแนะ .
• โจมตีพฤติกรรมไม่ใช่บุคคล
• อย่าเก็บสะสมคำวิจารณ์

ในลักษณะนี้ ข้อใดเป็นแนวทางข้อเสนอแนะ?

แนวปฏิบัติ สำหรับการให้ ข้อเสนอแนะ . วิธีที่มีประสิทธิภาพในการรับผลิตผลให้ได้มากที่สุดจากพนักงานคือการให้ความช่วยเหลืออย่างทันท่วงที ข้อเสนอแนะ . ข้อเสนอแนะ เป็นข้อมูลเกี่ยวกับพฤติกรรมในอดีตที่นำเสนอในปัจจุบัน ซึ่งอาจส่งผลต่อประสิทธิภาพที่ดีขึ้นในอนาคต

ต่อจากนี้ คำถามคือ ตัวอย่างคำติชมเชิงบวกมีอะไรบ้าง? ตัวอย่างผลตอบรับเชิงบวก:

• ตัวอย่างที่ 1: เมื่อพนักงานของคุณไปถึงหรือเกินเป้าหมาย
• ตัวอย่างที่ 2: เมื่อพนักงานของคุณริเริ่ม
• ตัวอย่างที่ 3: เมื่อพนักงานของคุณใช้ไมล์พิเศษ
• ตัวอย่างที่ 4: เมื่อพนักงานของคุณช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน
• ตัวอย่างที่ 5: เมื่อพนักงานของคุณต้องการความมั่นใจเพิ่มขึ้น

อาจมีคนถามอีกว่า คุณจะให้คำติชมอย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร

1. ตรวจสอบแรงจูงใจของคุณ ก่อนแสดงความคิดเห็น ให้เตือนตัวเองว่าทำไมคุณถึงทำอย่างนั้น
2. ทันเวลา ยิ่งใกล้เหตุการณ์ที่คุณแก้ไขปัญหามากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น
3. ทำให้เป็นปกติ คำติชมเป็นกระบวนการที่ต้องให้ความสนใจอย่างต่อเนื่อง
4. เตรียมความคิดเห็นของคุณ
5. เฉพาะเจาะจง.
6. วิจารณ์เป็นการส่วนตัว
7. ใช้คำสั่ง "ฉัน"
8. จำกัดโฟกัสของคุณ

ข้อเสนอแนะสามประการคืออะไร?

เวลา สถานที่ และความหมายเป็นคุณลักษณะสามประการของความคิดเห็น

• ข้อเสนอแนะที่ดีและได้ผลค่อนข้างยากที่จะให้ ในขณะที่ให้ข้อเสนอแนะก็ต้องเผชิญกับอุปสรรคบางอย่าง เช่น อารมณ์ การใช้ภาษาที่ผิด และความคาดหวังที่ไม่เหมาะสม
• ช่วงเวลาเฉพาะ:
• ที่ตั้ง:
• ความหมาย: