สารบัญ:
วีดีโอ: แนวทางสำหรับผลตอบรับที่มีประสิทธิภาพมีอะไรบ้าง?
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24
กฎ 9 ข้อเพื่อผลตอบรับที่มีประสิทธิภาพ
- ให้ ข้อเสนอแนะ หลังจากชัยชนะเล็กน้อย
- อย่าให้ ข้อเสนอแนะ หลังจากชัยชนะครั้งใหญ่
- อย่าให้ ข้อเสนอแนะ หลังจากสูญเสียครั้งใหญ่เช่นกัน
- เริ่มต้นด้วยคำชมอย่างจริงใจ
- อย่าระบายความหงุดหงิดของคุณ
- ฟังก่อนให้ ข้อเสนอแนะ .
- โจมตีพฤติกรรมไม่ใช่บุคคล
- อย่าเก็บสะสมคำวิจารณ์
ในลักษณะนี้ ข้อใดเป็นแนวทางข้อเสนอแนะ?
แนวปฏิบัติ สำหรับการให้ ข้อเสนอแนะ . วิธีที่มีประสิทธิภาพในการรับผลิตผลให้ได้มากที่สุดจากพนักงานคือการให้ความช่วยเหลืออย่างทันท่วงที ข้อเสนอแนะ . ข้อเสนอแนะ เป็นข้อมูลเกี่ยวกับพฤติกรรมในอดีตที่นำเสนอในปัจจุบัน ซึ่งอาจส่งผลต่อประสิทธิภาพที่ดีขึ้นในอนาคต
ต่อจากนี้ คำถามคือ ตัวอย่างคำติชมเชิงบวกมีอะไรบ้าง? ตัวอย่างผลตอบรับเชิงบวก:
- ตัวอย่างที่ 1: เมื่อพนักงานของคุณไปถึงหรือเกินเป้าหมาย
- ตัวอย่างที่ 2: เมื่อพนักงานของคุณริเริ่ม
- ตัวอย่างที่ 3: เมื่อพนักงานของคุณใช้ไมล์พิเศษ
- ตัวอย่างที่ 4: เมื่อพนักงานของคุณช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน
- ตัวอย่างที่ 5: เมื่อพนักงานของคุณต้องการความมั่นใจเพิ่มขึ้น
อาจมีคนถามอีกว่า คุณจะให้คำติชมอย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร
- ตรวจสอบแรงจูงใจของคุณ ก่อนแสดงความคิดเห็น ให้เตือนตัวเองว่าทำไมคุณถึงทำอย่างนั้น
- ทันเวลา ยิ่งใกล้เหตุการณ์ที่คุณแก้ไขปัญหามากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น
- ทำให้เป็นปกติ คำติชมเป็นกระบวนการที่ต้องให้ความสนใจอย่างต่อเนื่อง
- เตรียมความคิดเห็นของคุณ
- เฉพาะเจาะจง.
- วิจารณ์เป็นการส่วนตัว
- ใช้คำสั่ง "ฉัน"
- จำกัดโฟกัสของคุณ
ข้อเสนอแนะสามประการคืออะไร?
เวลา สถานที่ และความหมายเป็นคุณลักษณะสามประการของความคิดเห็น
- ข้อเสนอแนะที่ดีและได้ผลค่อนข้างยากที่จะให้ ในขณะที่ให้ข้อเสนอแนะก็ต้องเผชิญกับอุปสรรคบางอย่าง เช่น อารมณ์ การใช้ภาษาที่ผิด และความคาดหวังที่ไม่เหมาะสม
- ช่วงเวลาเฉพาะ:
- ที่ตั้ง:
- ความหมาย: