สารบัญ:
วีดีโอ: องค์กรจะต้องเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพอย่างไร?
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24
องค์กรการเรียนรู้คือ มีทักษะในกิจกรรมหลัก 5 ประการ ได้แก่ การแก้ปัญหาอย่างเป็นระบบ การทดลองแนวทางใหม่ การเรียนรู้ จากประสบการณ์ของตัวเองและประวัติศาสตร์ที่ผ่านมา การเรียนรู้ จากประสบการณ์และแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดของผู้อื่น และการถ่ายทอดความรู้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพตลอด องค์กร.
นอกจากนี้ ฉันจะทำอย่างไรเพื่อให้องค์กรของฉันเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้มากขึ้น
4 วิธีในการเปลี่ยนบริษัทของคุณให้เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้
- ทำงานร่วมกับธุรกิจเพื่อให้แน่ใจว่าการเรียนรู้โดยตรงสนับสนุนกลยุทธ์และวัตถุประสงค์
- ให้การเรียนรู้แก่พนักงานในรูปแบบที่เป็นนวัตกรรมใหม่
- ปรับแต่งการเรียนรู้สำหรับวัฒนธรรมของบริษัท
- ร่วมงานกับธุรกิจเพื่อหาวิธีให้รางวัลและยกย่องผู้คนในการเรียนรู้
นอกจากนี้ ข้อกำหนดสำหรับองค์กรการเรียนรู้มีอะไรบ้าง? 5 ลักษณะสำคัญที่องค์กรการเรียนรู้ทั้งหมดแบ่งปัน
- วัฒนธรรมการเรียนรู้ร่วมกัน (การคิดเชิงระบบ)
- Mindset "การเรียนรู้ตลอดชีวิต" (ความเชี่ยวชาญส่วนบุคคล)
- ห้องสำหรับนวัตกรรม (โมเดลจิต)
- ภาวะผู้นำที่คิดล่วงหน้า (Shared Vision)
- การแบ่งปันความรู้ (การเรียนรู้ของทีม)
นอกจากนี้ องค์กรการเรียนรู้มีประโยชน์อย่างไร?
ประโยชน์อื่น ๆ ขององค์กรการเรียนรู้คือ:
- รักษาระดับของนวัตกรรมและคงความสามารถในการแข่งขัน
- ปรับปรุงประสิทธิภาพ
- มีความรู้ในการเชื่อมโยงทรัพยากรกับความต้องการของลูกค้าได้ดียิ่งขึ้น
- การปรับปรุงคุณภาพของผลผลิตในทุกระดับ
- ปรับปรุงภาพลักษณ์องค์กรโดยมุ่งเน้นที่ผู้คนมากขึ้น
องค์กรการเรียนรู้คืออะไร และเหตุใดจึงสำคัญ
เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับ องค์กรการเรียนรู้ เพื่อสร้างแนวทางที่สร้างสรรค์และดีขึ้นของ การเรียนรู้ และปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการแบ่งปันข้อมูลกับผู้คนและสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่อง ตลอดจนการแลกเปลี่ยนและเผยแพร่ข้อมูล