คำว่าการชดเชยส่วนต่างค่าจ้างหมายความว่าอย่างไร

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

NS การชดเชยส่วนต่าง ซึ่งเรียกอีกอย่างว่า a ชดเชยส่วนต่างค่าจ้าง หรือความแตกต่างที่เท่าเทียมกันคือ กำหนด เป็นรายได้เพิ่มเติมที่ผู้ปฏิบัติงานต้องเสนอเพื่อจูงใจให้พวกเขายอมรับงานที่ไม่ต้องการให้ สัมพันธ์กับงานอื่นๆ ที่ผู้ปฏิบัติงานสามารถทำได้

ดังนั้น คุณหมายถึงอะไรโดยส่วนต่างของค่าจ้าง?

NS ส่วนต่างค่าจ้าง หมายถึงความแตกต่างใน ค่าจ้าง ระหว่างบุคคลที่มีทักษะคล้ายคลึงกันในท้องที่หรืออุตสาหกรรมที่แตกต่างกัน นอกจากนี้ยังมีภูมิศาสตร์ ส่วนต่างค่าจ้าง ที่ซึ่งผู้ที่ทำงานเหมือนกันอาจได้รับเงินจำนวนต่างกันไปตามสถานที่ที่พวกเขาอาศัยอยู่ และความน่าดึงดูดใจของพื้นที่

นอกจากนี้ ความแตกต่างของค่าจ้างคืออะไร และสาเหตุคืออะไร รางวัลสำหรับทุนมนุษย์ - ในสภาวะสมดุลของตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง ส่วนต่างของค่าจ้าง ชดเชยคนงานสำหรับต้นทุน (โอกาสและโดยตรง) ของการจัดหาทุนมนุษย์ เหตุผลหนึ่งก็คือความต้องการของตลาดสำหรับแรงงานมีฝีมือเติบโตเร็วกว่าความต้องการแรงงานกึ่งฝีมือ สิ่งนี้ผลักดันระดับการจ่ายเงิน

นอกจากนี้ อะไรคือสาเหตุหลักของการชดเชยส่วนต่างของค่าจ้างในตลาดแรงงาน?

เหตุผลสามประการในการชดเชยส่วนต่างของค่าจ้างนั้นควรค่าแก่การสังเกต:

• ความเสี่ยงและภาวะอันตราย: งานที่มีความเสี่ยง อันตรายมากกว่า และมีโอกาสได้รับบาดเจ็บมากกว่า โดยปกติแล้วจะจ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้น
• การศึกษาและทักษะ: งานที่ต้องการการศึกษา ทักษะ และการฝึกอบรมมากขึ้นก็มักจะจ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้นเช่นกัน

ประเภทของค่าจ้างคืออะไร?

ประเภทของค่าจ้าง:

• ค่าจ้างเป็นชิ้น: ค่าจ้างต่อชิ้นคือค่าจ้างที่จ่ายตามงานที่ทำโดยคนงาน
• ค่าแรงตามกำหนดเวลา ถ้าลูกจ้างได้รับค่าจ้างตามกำหนดเวลาจะเรียกว่าค่าจ้างตามเวลา
• ค่าจ้างเงินสด: โฆษณา:
• ค่าจ้างในรูปแบบ:
• ค่าจ้างตามสัญญา: