อัตราการลาออกของพนักงานสี่ประเภทคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

พันธุ์. มี สี่ประเภท ของมูลค่าการซื้อขาย: สมัครใจเป็นประเภทแรก มูลค่าการซื้อขาย ซึ่งเกิดขึ้นเมื่อ an พนักงาน สมัครใจลาออกจากองค์กร ประเภทที่สี่ของ มูลค่าการซื้อขาย เป็นความผิดปกติซึ่งเกิดขึ้นเมื่อมีประสิทธิภาพสูง พนักงาน ออกจากองค์กร

ต่อมาอาจมีคนถามว่า การลาออกของพนักงานมีกี่ประเภท ?

มีสอง ประเภทการหมุนเวียนของพนักงาน : โดยสมัครใจและไม่สมัครใจ สมัครใจ มูลค่าการซื้อขาย เกิดขึ้นเมื่อ an พนักงาน เลือกที่จะออก (เช่น ลาออกหรือลาออก) และไม่สมัครใจ มูลค่าการซื้อขาย เกิดขึ้นเมื่อนายจ้างตัดสินใจให้ พนักงาน ที่จะออกไป (เช่น ถูกไล่ออก)

ประการที่สอง การหมุนเวียนของพนักงานดีหรือไม่ดี? สูง มูลค่าการซื้อขาย อัตราอาจทำให้ต่ำ พนักงาน ศีลธรรม. อาจเกิดจากการทำงานหนักเกินไป พนักงาน ที่มีภาระงานและความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นเนื่องจากขาดพนักงานที่กระตือรือร้นหรือผ่านการฝึกอบรม ใหม่ พนักงาน ไม่ได้รับภูมิคุ้มกัน พวกเขาเองก็อาจทุกข์ทรมานจากกำลังใจในการทำงานที่ต่ำเช่นกัน เนื่องจากพวกเขาประสบปัญหาในการเรียนรู้หน้าที่และขั้นตอนการทำงานใหม่ๆ

เมื่อพิจารณาตามนี้แล้ว การลาออกของพนักงานหมายความว่าอย่างไร

การหมุนเวียนของพนักงาน หมายถึงจำนวนหรือร้อยละของคนงานที่ออกจากองค์กรและถูกแทนที่ด้วยใหม่ พนักงาน . วัด การหมุนเวียนของพนักงาน สามารถเป็นประโยชน์แก่นายจ้างที่ต้องการตรวจสอบเหตุผลของ มูลค่าการซื้อขาย หรือประมาณการต้นทุนในการจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ด้านงบประมาณ

การหมุนเวียนของพนักงานโดยไม่สมัครใจคืออะไร?

ความหมายของ การหมุนเวียนโดยไม่สมัครใจ : การหมุนเวียนโดยไม่สมัครใจ เป็น.ประเภทหนึ่ง มูลค่าการซื้อขาย ที่เกิดขึ้นเมื่อ an พนักงาน ถูกเลิกจ้างจากตำแหน่ง พนักงาน อาจถูกปล่อยตัวด้วยเหตุผลหลายประการ รวมถึงผลงานที่ไม่น่าพอใจหรือพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม ซึ่งมักเรียกว่าพฤติกรรมต่อต้านการทำงาน (CWB)