คุณหมายถึงอะไรโดยกฎเตาร้อนแดง?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

นี้ กฎ ระบุวิธีการกำหนดโทษทางวินัยโดยไม่ก่อให้เกิดความขุ่นเคืองหรือความรำคาญในตัวพวกเขา แนวคิดหลักของ หลักการ คือวินัยของพนักงานที่มีเหตุผลและมีประสิทธิภาพ สามารถ ถูกรักษาไว้โดยการลงโทษพนักงานที่ฝ่าฝืนวินัยในลักษณะที่คล้ายคลึงกัน เตาร้อน.

แล้วกฎเตาแดงใน HRM คืออะไร?

NS " ร้อน - กฎเตา " ของ ดักลาส แมคเกรเกอร์ ให้ภาพตัวอย่างที่ดีถึงวิธีการกำหนดการลงโทษทางวินัยโดยไม่ทำให้เกิดความขุ่นเคือง สิ่งนี้ กฎ ดึงความคล้ายคลึงระหว่างการสัมผัส a เตาร้อน และอยู่ในระเบียบวินัย เมื่อคุณสัมผัส a เตาร้อน วินัยของคุณจะเกิดขึ้นทันที โดยมีการเตือน สม่ำเสมอ และไม่มีตัวตน

ต่อจากนี้ คำถามคือ องค์ประกอบหนึ่งของกฎเตาร้อนคือการลงโทษทางวินัยหรือไม่? ดี ขั้นตอนทางวินัย ทำตาม กฎเตาร้อน . NS กฎเตาร้อน กำหนดให้พนักงานมีคำเตือนที่เป็นธรรมเกี่ยวกับประเภทของความประพฤติตาม การลงโทษ . ยังต้องการสิ่งนั้น การลงโทษทางวินัย ทันที สม่ำเสมอ และไม่มีตัวตน

ทฤษฎีเตาร้อนคืออะไร?

เตาร้อน กฎในการจัดการ หลักการ เตาร้อน กฎ คือการเปรียบเทียบระหว่างการละเมิดระเบียบวินัยของบริษัทและการสัมผัส a เตาร้อน . โดยหลักการแล้ว แมคเกรเกอร์ได้แสดงให้เห็นว่านายจ้างสามารถกำหนดการลงโทษทางวินัยกับพนักงานของตนได้อย่างไรโดยไม่ทำให้เกิดความรู้สึกขุ่นเคืองหรือความรำคาญในตัวพวกเขา

วัตถุประสงค์ของกระบวนการทางวินัยคืออะไร?

NS วัตถุประสงค์ ของ การลงโทษทางวินัย คือการแก้ไข ไม่ใช่การลงโทษ พฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับงาน พนักงานแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้รักษามาตรฐานการปฏิบัติงานและการปฏิบัติตามที่หัวหน้างานกำหนดไว้ และปฏิบัติตามนโยบายที่เกี่ยวข้อง ขั้นตอน และกฎหมาย