ข้อใดต่อไปนี้เป็นขั้นตอนแรกในกระบวนการออกแบบการฝึกอบรม

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

NS แรก เวทีใน กระบวนการออกแบบการฝึกอบรม เกี่ยวข้องกับการทำให้มั่นใจว่าพนักงานมีความพร้อมสำหรับ การฝึกอบรม . ขั้นตอนสุดท้ายใน กระบวนการออกแบบการฝึกอบรม เป็นการประกันการโอนของ การฝึกอบรม . ใน ขั้นแรก ของ ขั้นตอนการฝึก การวิเคราะห์บุคคลและการวิเคราะห์งานมักจะดำเนินการพร้อมกัน

ในทำนองเดียวกันอาจมีคนถามว่า ขั้นตอนแรกในกระบวนการฝึกอบรมคืออะไร?

NS ขั้นตอนแรกในกระบวนการฝึกอบรม คือการกำหนด การฝึกอบรม ความต้องการ วัตถุประสงค์โดยรวมของขั้นตอนการประเมินคือการพิจารณาว่า การฝึกอบรม จำเป็นและหากจำเป็นจะต้องให้ข้อมูลที่จำเป็นในการออกแบบ การฝึกอบรม โปรแกรม.

นอกจากนี้ ขั้นตอนที่ห้าในกระบวนการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพคืออะไร ผู้สอนนำการสอน (แต่ระยะทางเท่าไหร่ การเรียนรู้ ..?)

สำหรับสิ่งนี้ อะไรคือขั้นตอนแรกในกระบวนการฝึกอบรมหลังจากระบุวัตถุประสงค์ขององค์กรแล้ว?

กระบวนการฝึกอบรม . การประเมินความต้องการ: The ขั้นตอนแรกในกระบวนการฝึกอบรม คือการประเมินความจำเป็นในการ การฝึกอบรม ลูกจ้าง. ความต้องการ การฝึกอบรม อาจจะเป็น ระบุ ผ่านการวินิจฉัยความท้าทายในปัจจุบันและอนาคต และผ่านช่องว่างระหว่างผลการปฏิบัติงานจริงของพนักงานและผลการปฏิบัติงานมาตรฐาน

กระบวนการระบุงานทักษะความรู้และพฤติกรรมที่ต้องเน้นในการฝึกอบรมหรือไม่?

การวิเคราะห์งาน เป็นกระบวนการในการระบุองค์ความรู้ , ทักษะ , และ พฤติกรรมที่ต้องเน้นในการฝึก . ขั้นตอนแรกในการวิเคราะห์งานคือ: แยกแยะ NS งาน ที่จะตรวจสอบ