2025 ผู้เขียน: Stanley Ellington | ellington@answers-business.com. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-22 16:16
โฆษณา ระหว่างประเทศ มนุษย์ การจัดการทรัพยากร (IHRM) สามารถกำหนดเป็นชุดของกิจกรรมที่มุ่งเป้าไปที่มนุษย์ การจัดการทรัพยากร ที่ ระหว่างประเทศ ระดับ. มุ่งมั่นที่จะบรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กรและบรรลุความได้เปรียบในการแข่งขันเหนือคู่แข่งในระดับชาติและ ระหว่างประเทศ ระดับ.
นอกจากนี้ HRM สากลคืออะไร?
อินเตอร์เนชั่นแนล hrm . IHRM เป็นไปได้ กำหนด เป็นชุดของกิจกรรมที่มุ่งจัดการทรัพยากรบุคคลขององค์กรที่ ระหว่างประเทศ เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กรและบรรลุความได้เปรียบในการแข่งขันเหนือคู่แข่งในระดับชาติและ ระหว่างประเทศ ระดับ.
ประการที่สอง เหตุใดการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศจึงมีความสำคัญ ด้วยกระแสโลกาภิวัตน์ที่เพิ่มขึ้น การจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ ( IHRM ) เล่น an สำคัญ บทบาทในการบรรลุเป้าหมายขององค์กร พวกเขาจะพร้อมมากขึ้นที่จะย้ายการดำเนินงานไปต่างประเทศและจัดการพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้การดำเนินงานขององค์กรเป็นไปอย่างราบรื่น
นอกจากนี้ อะไรคือแง่มุมของ HRM ระหว่างประเทศ?
มีสามหลัก ทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศ กิจกรรม – จัดหา จัดสรร และใช้ประโยชน์ โดยมีผลกับกิจกรรมหลักสามประการนี้ของ IHRM พึงปรารถนากิจกรรมของคนในบ้านทั้ง ๖ ประการ HRM เช่น การวางแผนทรัพยากรบุคคล การจ้างพนักงาน การฝึกอบรมและการพัฒนา ค่าตอบแทน การจัดการผลการปฏิบัติงาน และความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม
HRM ในประเทศและต่างประเทศต่างกันอย่างไร?
อินเตอร์เนชั่นแนล HRM ที่อยู่หลากหลายของ HRM กิจกรรม. ในทางตรงกันข้าม HRM ภายในประเทศ เกี่ยวข้องกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่มีสัญชาติเดียว 7. เปิดรับความเสี่ยงมากขึ้นใน ระหว่างประเทศ การมอบหมาย; ผลที่ตามมาของมนุษย์และการเงินของความผิดพลาดใน IHRM จะรุนแรงมาก