สาขาทรัพยากรบุคคลแตกต่างกันอย่างไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

ความเชี่ยวชาญพิเศษด้านทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นห้าประการ

• ผู้จัดการค่าตอบแทนและผลประโยชน์
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมและพัฒนา
• การจ้างงาน, การรับสมัคร และผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดวาง
• นักวิเคราะห์ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (HRIS)
• ผู้จัดการแผนช่วยเหลือพนักงาน

นอกจากนี้ 5 ประเด็นหลักของ HR คืออะไร?

กล่าวโดยสรุป กิจกรรมด้านทรัพยากรบุคคลอยู่ภายใต้ 5 ประการดังต่อไปนี้ แกน หน้าที่: การจัดบุคลากร การพัฒนา ค่าตอบแทน ความปลอดภัยและสุขภาพ พนักงานและแรงงานสัมพันธ์ ภายในแต่ละสิ่งเหล่านี้ แกน ฟังก์ชั่น, HR ดำเนินกิจกรรมที่หลากหลาย

อาจมีคนถามว่าโดเมน HR คืออะไร? พื้นที่ใช้งานของ ทรัพยากรมนุษย์ . สำหรับผู้ที่ไม่คุ้นเคยกับขอบเขตการทำงาน ได้แก่ การสรรหาบุคลากร สวัสดิการ ค่าตอบแทน พนักงานสัมพันธ์ HR การปฏิบัติตามข้อกำหนด การออกแบบองค์กร การฝึกอบรมและการพัฒนา ทรัพยากรบุคคล ระบบสารสนเทศ (H. R. I. S.) และบัญชีเงินเดือน

ในทำนองเดียวกัน HR มีกี่ประเภท?

นอกเหนือค่าตอบแทนและผลประโยชน์ ที่นั่น จริงๆก็แค่สามคน ประเภทของHR ผู้เชี่ยวชาญ: นักวางแผนพรรค ทนายความ และนักธุรกิจ

HR ทำอะไรทั้งวัน?

ทรัพยากรมนุษย์ ผู้เชี่ยวชาญมีหน้าที่รับผิดชอบในการสรรหา คัดกรอง สัมภาษณ์ และจัดหาคนงาน พวกเขายังอาจจัดการกับพนักงานสัมพันธ์ เงินเดือน สวัสดิการ และการฝึกอบรม ทรัพยากรมนุษย์ ผู้จัดการวางแผน กำกับและประสานงานหน้าที่การบริหารขององค์กร