สารบัญ:
วีดีโอ: สาขาทรัพยากรบุคคลแตกต่างกันอย่างไร?
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24
ความเชี่ยวชาญพิเศษด้านทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นห้าประการ
- ผู้จัดการค่าตอบแทนและผลประโยชน์
- ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมและพัฒนา
- การจ้างงาน, การรับสมัคร และผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดวาง
- นักวิเคราะห์ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (HRIS)
- ผู้จัดการแผนช่วยเหลือพนักงาน
นอกจากนี้ 5 ประเด็นหลักของ HR คืออะไร?
กล่าวโดยสรุป กิจกรรมด้านทรัพยากรบุคคลอยู่ภายใต้ 5 ประการดังต่อไปนี้ แกน หน้าที่: การจัดบุคลากร การพัฒนา ค่าตอบแทน ความปลอดภัยและสุขภาพ พนักงานและแรงงานสัมพันธ์ ภายในแต่ละสิ่งเหล่านี้ แกน ฟังก์ชั่น, HR ดำเนินกิจกรรมที่หลากหลาย
อาจมีคนถามว่าโดเมน HR คืออะไร? พื้นที่ใช้งานของ ทรัพยากรมนุษย์ . สำหรับผู้ที่ไม่คุ้นเคยกับขอบเขตการทำงาน ได้แก่ การสรรหาบุคลากร สวัสดิการ ค่าตอบแทน พนักงานสัมพันธ์ HR การปฏิบัติตามข้อกำหนด การออกแบบองค์กร การฝึกอบรมและการพัฒนา ทรัพยากรบุคคล ระบบสารสนเทศ (H. R. I. S.) และบัญชีเงินเดือน
ในทำนองเดียวกัน HR มีกี่ประเภท?
นอกเหนือค่าตอบแทนและผลประโยชน์ ที่นั่น จริงๆก็แค่สามคน ประเภทของHR ผู้เชี่ยวชาญ: นักวางแผนพรรค ทนายความ และนักธุรกิจ
HR ทำอะไรทั้งวัน?
ทรัพยากรมนุษย์ ผู้เชี่ยวชาญมีหน้าที่รับผิดชอบในการสรรหา คัดกรอง สัมภาษณ์ และจัดหาคนงาน พวกเขายังอาจจัดการกับพนักงานสัมพันธ์ เงินเดือน สวัสดิการ และการฝึกอบรม ทรัพยากรมนุษย์ ผู้จัดการวางแผน กำกับและประสานงานหน้าที่การบริหารขององค์กร