สภาพแวดล้อมของ HRM หมายถึงอะไร

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

สิ่งแวดล้อมของ HRM รวมถึงปัจจัยทั้งหมดที่มีผล (เกี่ยวเนื่องหรือสนับสนุน) ต่อการทำงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล เหล่านี้คือ – การเมือง-กฎหมาย, เศรษฐกิจ, วัฒนธรรม, เทคโนโลยี, สหภาพแรงงาน, วัฒนธรรมองค์กรและความขัดแย้ง และองค์กรวิชาชีพ

เมื่อพิจารณาถึงสิ่งนี้ สภาพแวดล้อมในการจัดการทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

สิ่งแวดล้อมทรัพยากรมนุษย์ เป็นส่วนหนึ่งของสังคม สิ่งแวดล้อม ซึ่งรวมถึงแนวคิด มุมมอง วัฒนธรรมการทำงาน เจตคติ ประสิทธิภาพ ทักษะ ผลผลิต ลักษณะและพฤติกรรมของ HR อุปสงค์และอุปทานของพนักงาน แง่จูงใจ วิธีค่าตอบแทน และความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับ HR การปฏิบัติ

รู้ยัง การสแกนสิ่งแวดล้อมเกี่ยวกับ HRM คืออะไร? เตรียมสอบ PHR: กลยุทธ์ การจัดการทรัพยากรบุคคล การสแกนสิ่งแวดล้อม เป็นกระบวนการที่องค์กรรักษาความตระหนักในโอกาสและภัยคุกคามที่นำเสนอโดยสภาพแวดล้อมทั้งในระดับมหภาคและระดับจุลภาคที่พวกเขาดำเนินการอยู่ องค์กรอื่นๆ วางแผนที่จะดำเนินการ การสแกนสิ่งแวดล้อม อย่างสม่ำเสมอมากขึ้น

รู้ยัง ปัจจัยสิ่งแวดล้อมที่ส่งผลต่อ HRM คืออะไร?

เหล่านี้ ปัจจัยภายนอก สามารถแบ่งได้กว้างๆ ตามสภาพแวดล้อมทางสังคมและวัฒนธรรม เทคโนโลยี เศรษฐกิจ การเมือง และกฎหมาย ในขณะที่สิ่งเหล่านี้ ภายนอก อิทธิพลมักอยู่นอกเหนือการควบคุมของ HRM มักต้องการการดำเนินการจาก HRM เพื่อจัดการกับผลกระทบที่มีต่อองค์กรและเป้าหมาย

เหตุใดการจัดการทรัพยากรมนุษย์จึงมีความสำคัญ

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ว่าด้วยเรื่องค่าตอบแทน ผลงาน การจัดการ , การพัฒนาองค์กร, ความปลอดภัย, สุขภาพ, ผลประโยชน์, แรงจูงใจของพนักงาน, การฝึกอบรมและอื่น ๆ HRM มีบทบาทเชิงกลยุทธ์ใน การจัดการ ผู้คนและวัฒนธรรมและสิ่งแวดล้อมในที่ทำงาน