การประเมินสองประเภทคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

ประเภทของการประเมินที่พบบ่อยที่สุดคือ:

• อันดับตรง การประเมินค่า .
• การให้คะแนน
• การจัดการตามวัตถุประสงค์ การประเมินค่า .
• ตามลักษณะ การประเมินค่า .
• ตามพฤติกรรม การประเมินค่า .
• 360 รีวิว

เมื่อพิจารณาตามนี้แล้ว การประเมินประสิทธิภาพทั้งสองประเภทมีอะไรบ้าง

วิธีการประเมินประเภทต่างๆ มีดังนี้

• การประเมิน 360 องศา
• การประเมินผลการปฏิบัติงานทั่วไป
• การประเมินประสิทธิภาพทางเทคโนโลยี/การบริหาร
• การประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้จัดการ
• การประเมินตนเองของพนักงาน
• ทบทวนการประเมินโครงการ.
• การประเมินประสิทธิภาพการขาย

ระบบการประเมินคืออะไร? ระบบประเมินราคา วัดผลการปฏิบัติงานของพนักงานตามเป้าหมายที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้ กำหนดเป้าหมายในอนาคต และให้คำแนะนำพนักงานเกี่ยวกับความต้องการในการพัฒนาและการฝึกอบรม ช่วยผู้จัดการระบุทั้งความสำเร็จและความบกพร่องในการปฏิบัติงาน และให้กรอบงานเพื่อเป็นแนวทางในการปรับปรุงในอนาคต

รู้ยัง การประเมินประสิทธิภาพคืออะไรและอธิบายประเภทของมันอย่างไร?

แบบประเมินผลการปฏิบัติงาน แต่มีอย่างอื่นอีก ประเภท : การประเมินตนเอง: บุคคลให้คะแนนงานของตน ประสิทธิภาพ และพฤติกรรม การประเมินโดยเพื่อน: อัตรากลุ่มงานของแต่ละบุคคล ผลงานของเขา . การประเมินความคิดเห็นแบบ 360 องศา: รวมข้อมูลจากบุคคล หัวหน้างาน และเพื่อนร่วมงานของเธอ

วิธีการประเมินประสิทธิภาพวิธีใดดีที่สุด?

5 วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ

1. การจัดการตามวัตถุประสงค์
2. มาตราส่วนการให้คะแนนตามพฤติกรรม (BARS)
3. วิธีเหตุการณ์วิกฤต
4. คำติชม 360 องศา
5. วิธีการบังคับเลือก