ความเท่าเทียมในองค์กรคืออะไร?
ความเท่าเทียมในองค์กรคืออะไร?
Anonim

ทุน ในที่ทำงานหมายความว่าทุกคนได้รับการปฏิบัติที่เป็นธรรม เหตุและผลมีความโปร่งใส และทุกคนรู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นในแง่ของผลที่ตามมาและผลตอบแทนเมื่อใด ทุน ที่มีอยู่ผู้คนมีโอกาสเข้าถึงที่เท่าเทียมกัน มันสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นประโยชน์สำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง

แล้วแนวคิดของความเท่าเทียมคืออะไร?

ทุน . ปรับปรุงล่าสุด: 04.21.16. ในการศึกษา คำว่า ทุน หมายถึงหลักความเป็นธรรม ในขณะที่มักใช้แทนกันได้กับหลักการที่เกี่ยวข้องของ ความเท่าเทียมกัน , ทุน ครอบคลุมแบบจำลองทางการศึกษา โปรแกรม และกลยุทธ์ต่างๆ ที่อาจถือว่ายุติธรรม แต่ไม่จำเป็นต้องเท่าเทียมกัน

ประการที่สอง ทฤษฎีความเท่าเทียมคืออะไรและทำงานอย่างไร ทฤษฎีหุ้น อยู่ในแนวความคิดที่ว่าปัจเจกบุคคล เป็น ขับเคลื่อนด้วยความเป็นธรรม จอห์น สเตซีย์ อดัมส์แนะนำว่ายิ่งการรับรู้ของปัจเจกบุคคลนั้นสูงขึ้น ทุน , ยิ่งมีกำลังใจ พวกเขาจะ เป็นและในทางกลับกัน: ถ้ามีคนรับรู้สภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นธรรม พวกเขาจะ หมดกำลังใจ

ยิ่งไปกว่านั้น ความยุติธรรมหมายถึงความเท่าเทียมคืออะไร?

Merriam-Webster "simple." ของ Merriam-Webster คำนิยาม "ของ ทุน เป็น " ความเป็นธรรม หรือ ความยุติธรรม ในทางที่ผู้คนได้รับการปฏิบัติ” พวกเราเชื่อว่า ทุน ยังแตกต่างจาก “ ความเท่าเทียมกัน ” ที่ทุกคนมีบางสิ่งในปริมาณเท่ากัน (อาหาร ยา โอกาส) แม้จะมีความต้องการหรือทรัพย์สินที่มีอยู่ก็ตาม

ประโยชน์ของส่วนได้เสียในการจ้างงานคืออะไร?

  • ความสำคัญของพระราชบัญญัติทุนการจ้างงานคือการขยายวัตถุประสงค์
  • การเข้าถึงการจ้างงานอย่างเป็นธรรมควรลดระดับการว่างงานในประเทศก่อน
  • โดยการรับรองว่าตำแหน่งงานเต็มตามคุณธรรม คุณภาพของพนักงานจะดีขึ้น