การจัดการแบบทดสอบความหลากหลายคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

ความหมายของ การจัดการความหลากหลาย (MLDC) การสร้างสภาพแวดล้อมที่เท่าเทียมและครอบคลุมที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของสมาชิกทุกคนในการบรรลุพันธกิจขององค์กร

ความหมายของการจัดการความหลากหลายคืออะไร?

การจัดการความหลากหลาย หมายถึงการดำเนินการขององค์กรที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อส่งเสริมการรวมพนักงานจากภูมิหลังที่แตกต่างกันในโครงสร้างขององค์กรโครงสร้างองค์กรโครงสร้างองค์กรหมายถึงองค์กรของแผนกต่างๆหรือหน่วยธุรกิจภายในบริษัท

นอกจากนี้ แบบทดสอบความหลากหลายคืออะไร? ข้อกำหนดในชุดนี้ (22) -อคติในการรับรู้และการเหมารวมเป็นส่วนหนึ่งของการเลือกปฏิบัติ ความหลากหลาย - ก็หมายถึงความแตกต่าง -สามารถเห็นภาพได้ (เชื้อชาติ อายุ เพศ) -สามารถเป็นบุคลิก/พฤติกรรม (คนพาหิรวัฒน์/เก็บตัว หรือ เข้าสังคม/ขี้อาย)

เมื่อพิจารณาถึงสิ่งนี้แล้ว ความหมายของคำตอบการจัดการความหลากหลายคืออะไร?

" การจัดการความหลากหลาย "เป็นกระบวนการต่อเนื่องในการรวมเอาการยอมรับของแรงงานและความแตกต่างของลูกค้าเข้าไว้ในธุรกิจหลักทั้งหมด การจัดการ หน้าที่ การสื่อสาร กระบวนการ และบริการเพื่อสร้างองค์กรที่ยุติธรรม กลมกลืน ครอบคลุม สร้างสรรค์และมีประสิทธิภาพ

คุณหมายถึงอะไรโดยความหลากหลาย?

ความหลากหลาย หมายถึงการเข้าใจว่าแต่ละคนมีเอกลักษณ์และตระหนักถึงความแตกต่างของแต่ละบุคคล ความแตกต่างอาจอยู่ในเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ เพศ รสนิยมทางเพศ สถานะทางเศรษฐกิจและสังคม อายุ ความสามารถทางกายภาพ ความเชื่อทางศาสนา ความเชื่อทางการเมือง หรืออุดมการณ์อื่นๆ