ความหลากหลายของแรงงานคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

ความหลากหลายของแรงงาน หมายถึง ความเหมือนและความแตกต่างระหว่างพนักงานในแง่ของอายุ ภูมิหลังทางวัฒนธรรม ความสามารถและความพิการทางร่างกาย เชื้อชาติ ศาสนา เพศ และรสนิยมทางเพศ ความหลากหลาย ทำให้กำลังงานไม่เหมือนกัน

ในทำนองเดียวกัน ความหลากหลายของแรงงานคืออะไร และเหตุใดการจัดการจึงมีความสำคัญมาก

ความหลากหลาย ใน ที่ทำงาน มีความสำคัญต่อพนักงาน เนื่องจากเป็นการแสดงตัวในการสร้างชื่อเสียงให้กับบริษัท นำไปสู่การเพิ่มผลกำไรและโอกาสสำหรับพนักงาน ความหลากหลายของสถานที่ทำงาน เป็น สำคัญ ภายในองค์กรและภายนอกด้วย

อาจมีคนถามว่า ความหลากหลายในการจัดการทรัพยากรมนุษย์คืออะไร? ที่ทำงาน ความหลากหลาย ส่งผลต่อการพัฒนาความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล วิธีการที่ผู้บังคับบัญชาและ ผู้จัดการ โต้ตอบกับพนักงานและวิธีที่พนักงานมีความสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน ยังส่งผลกระทบ ทรัพยากรมนุษย์ หน้าที่ต่างๆ เช่น การเก็บบันทึก การฝึกอบรม การสรรหา และข้อกำหนดสำหรับ HR ความเชี่ยวชาญของพนักงาน

นอกจากนี้ ประโยชน์ของแรงงานที่หลากหลายมีอะไรบ้าง

ต่อไปนี้คือประโยชน์บางประการที่แท้จริงและทันทีของความหลากหลายในที่ทำงาน:

• มุมมองที่หลากหลาย ใส่มุมมองโลกที่หลากหลายไว้ในห้องหนึ่ง แล้วคุณจะพบกับอีกด้านที่มีแนวคิดที่ดีกว่า
• ความคิดสร้างสรรค์ที่เพิ่มขึ้น
• ผลผลิตที่เพิ่มขึ้น
• ลดความกลัว ปรับปรุงประสิทธิภาพ
• เพิ่มชื่อเสียงให้กับแบรนด์ของคุณ
• ผลกระทบระดับโลก

ความหลากหลาย 4 ประเภทคืออะไร?

NS ความหลากหลายสี่ประเภท ที่จะตรวจสอบ ได้แก่ อาชีพ ความแตกต่างในทักษะและความสามารถ ลักษณะบุคลิกภาพ ค่านิยมและทัศนคติ แต่ละ ประเภทของความหลากหลาย จะอธิบายผลกระทบต่อพฤติกรรมของแต่ละบุคคล หนึ่ง ประเภทของความหลากหลาย คืออาชีพ