ใครใช้ภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วม?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

ผู้นำที่มีส่วนร่วม ทำให้ผู้คนรู้สึกมีคุณค่าในฐานะส่วนสำคัญของทีม และทำให้กลุ่มกลายเป็นจุดสนใจของทีม เพื่อให้พวกเขาประสบความสำเร็จผ่านความสัมพันธ์และการทำงานร่วมกันเป็นทีม ตัวอย่างของ ผู้นำแบบมีส่วนร่วม รวมถึงผู้อำนวยความสะดวก นักสังคมสงเคราะห์ อนุญาโตตุลาการ และนักบำบัดกลุ่ม

ด้วยวิธีนี้ เมื่อใดจึงควรใช้ภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วม?

นอกจากนี้ ภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วม จะดีมากเมื่อคุณอาจต้องการค้นหาวิธีแก้ไขปัญหามากกว่าหนึ่งวิธี ดังตัวอย่างข้างต้นกับผลิตภัณฑ์ที่ไม่ได้ขาย ปัญหาที่คุณพบอาจต้องการชุดแนวทางแก้ไข ไม่ใช่แค่วิธีแก้ไขโดยรวมเพียงวิธีเดียว

ใครเป็นคนสร้างภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วม? ประชาธิปไตย/ ภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วม - หรือ "รูปแบบที่มีสองชื่อ" - ได้รับความนิยมในทศวรรษที่ผ่านมา มีขึ้นในช่วงทศวรรษที่ 1930 และ '40s นั่นคือเมื่อ Kurt Lewin นักวิจัยด้านพฤติกรรมนำการศึกษาที่ช่วยระบุคุณค่าของประชาธิปไตย/ ภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วม สไตล์ในองค์กร

เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้ เหตุใดภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วมจึงมีความสำคัญ

NS มีส่วนร่วม สไตล์ของ ความเป็นผู้นำ ให้พนักงานมากกว่าโอกาสในการเพิ่มรายได้ผ่านผลงานที่ดี เปิดโอกาสให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วมในการกำหนดความสำเร็จในอนาคตของบริษัท สิ่งนี้จะปรับปรุงการรักษาพนักงานและลดต้นทุนการลาออก

ลักษณะของผู้นำแบบมีส่วนร่วมคืออะไร?

คุณสมบัติหลักของ หัวหน้าส่วนร่วม คือการมีส่วนร่วมของเขา เขาอยู่กับพนักงานในช่วงเวลาส่วนใหญ่ของวันทำงาน การมีส่วนร่วมของเขากระตุ้นให้พนักงานมาร่วมกันทำงาน พวกเขารู้ว่าเขาจะอยู่ที่นั่นเพื่อช่วยเหลือแรงงาน ความคิด และการสนับสนุนของเขา