สารบัญ:
วีดีโอ: คุณจะเปลี่ยนองค์กรให้มีประสิทธิภาพในการจัดการการเปลี่ยนแปลงได้อย่างไร?
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24
การจัดการการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่มีประสิทธิภาพคืออะไร?
- กำหนด.ให้ชัดเจน เปลี่ยน และปรับให้เข้ากับเป้าหมายทางธุรกิจ
- กำหนดผลกระทบและผู้ได้รับผลกระทบ
- พัฒนากลยุทธ์การสื่อสาร
- จัดเตรียม มีประสิทธิภาพ การฝึกอบรม.
- ใช้โครงสร้างรองรับ
- วัดค่า เปลี่ยน กระบวนการ.
ในลักษณะนี้ การจัดการการเปลี่ยนแปลงที่มีประสิทธิภาพคืออะไร?
การจัดการที่มีประสิทธิภาพ ของ เปลี่ยน ให้โครงสร้างที่สม่ำเสมอและวัดผลได้ เปลี่ยน สภาพแวดล้อมที่จะใช้ทั่วทั้งองค์กรและเป็นองค์ประกอบที่สำคัญในความสำเร็จของธุรกิจประจำวัน องค์กรควรมีเอกสารที่กำหนดการดำเนินการของ การบริหารการเปลี่ยนแปลง ขั้นตอน.
รู้ยัง ใครรับผิดชอบการจัดการการเปลี่ยนแปลง? หลัก ความรับผิดชอบ จะสร้างและนำไปปฏิบัติ การบริหารการเปลี่ยนแปลง กลยุทธ์และแผนงานที่เพิ่มการยอมรับและการใช้งานของพนักงานสูงสุด และลดความต้านทาน NS เปลี่ยน ผู้จัดการจะทำงานเพื่อขับเคลื่อนการนำไปใช้ที่เร็วขึ้น การใช้ประโยชน์สูงสุดขั้นสูงสุด และความชำนาญด้วย การเปลี่ยนแปลง ที่กระทบต่อพนักงาน
เหนือสิ่งอื่นใด ทักษะใดที่จำเป็นสำหรับการจัดการการเปลี่ยนแปลง?
ต่อไปนี้คือเครื่องมือที่สำคัญที่สุดบางส่วนที่คุณจะต้องประสบความสำเร็จในตำแหน่งการจัดการการเปลี่ยนแปลงในปัจจุบัน:
- การสื่อสาร. ความสามารถในการสื่อสารเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับงานจำนวนมาก
- ความเป็นผู้นำ
- วิสัยทัศน์.
- การวิเคราะห์เชิงกลยุทธ์และการวางแผน
- รู้หลักการจัดการการเปลี่ยนแปลงและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด
- ซอฟท์สกิลอื่นๆ.
- ความรู้ดิจิทัล
คุณจัดการกับการจัดการการเปลี่ยนแปลงอย่างไร?
8 เคล็ดลับเพื่อช่วยให้ผู้จัดการและพนักงานจัดการกับการเปลี่ยนแปลงองค์กร
- ให้พนักงานมีส่วนร่วมในกระบวนการเปลี่ยนแปลง
- สัมภาษณ์พนักงานเกี่ยวกับความรู้สึกของพวกเขา
- มุ่งเน้นการมอบหมายที่มีประสิทธิภาพ
- ยกระดับความคาดหวัง
- ขอให้พนักงานมีความมุ่งมั่น
- ขยายช่องทางการสื่อสาร
- จงเข้มแข็ง มุ่งมั่น และคล่องตัว