คุณจะเปลี่ยนองค์กรให้มีประสิทธิภาพในการจัดการการเปลี่ยนแปลงได้อย่างไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

การจัดการการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่มีประสิทธิภาพคืออะไร?

1. กำหนด.ให้ชัดเจน เปลี่ยน และปรับให้เข้ากับเป้าหมายทางธุรกิจ
2. กำหนดผลกระทบและผู้ได้รับผลกระทบ
3. พัฒนากลยุทธ์การสื่อสาร
4. จัดเตรียม มีประสิทธิภาพ การฝึกอบรม.
5. ใช้โครงสร้างรองรับ
6. วัดค่า เปลี่ยน กระบวนการ.

ในลักษณะนี้ การจัดการการเปลี่ยนแปลงที่มีประสิทธิภาพคืออะไร?

การจัดการที่มีประสิทธิภาพ ของ เปลี่ยน ให้โครงสร้างที่สม่ำเสมอและวัดผลได้ เปลี่ยน สภาพแวดล้อมที่จะใช้ทั่วทั้งองค์กรและเป็นองค์ประกอบที่สำคัญในความสำเร็จของธุรกิจประจำวัน องค์กรควรมีเอกสารที่กำหนดการดำเนินการของ การบริหารการเปลี่ยนแปลง ขั้นตอน.

รู้ยัง ใครรับผิดชอบการจัดการการเปลี่ยนแปลง? หลัก ความรับผิดชอบ จะสร้างและนำไปปฏิบัติ การบริหารการเปลี่ยนแปลง กลยุทธ์และแผนงานที่เพิ่มการยอมรับและการใช้งานของพนักงานสูงสุด และลดความต้านทาน NS เปลี่ยน ผู้จัดการจะทำงานเพื่อขับเคลื่อนการนำไปใช้ที่เร็วขึ้น การใช้ประโยชน์สูงสุดขั้นสูงสุด และความชำนาญด้วย การเปลี่ยนแปลง ที่กระทบต่อพนักงาน

เหนือสิ่งอื่นใด ทักษะใดที่จำเป็นสำหรับการจัดการการเปลี่ยนแปลง?

ต่อไปนี้คือเครื่องมือที่สำคัญที่สุดบางส่วนที่คุณจะต้องประสบความสำเร็จในตำแหน่งการจัดการการเปลี่ยนแปลงในปัจจุบัน:

• การสื่อสาร. ความสามารถในการสื่อสารเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับงานจำนวนมาก
• ความเป็นผู้นำ
• วิสัยทัศน์.
• การวิเคราะห์เชิงกลยุทธ์และการวางแผน
• รู้หลักการจัดการการเปลี่ยนแปลงและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด
• ซอฟท์สกิลอื่นๆ.
• ความรู้ดิจิทัล

คุณจัดการกับการจัดการการเปลี่ยนแปลงอย่างไร?

8 เคล็ดลับเพื่อช่วยให้ผู้จัดการและพนักงานจัดการกับการเปลี่ยนแปลงองค์กร

1. ให้พนักงานมีส่วนร่วมในกระบวนการเปลี่ยนแปลง
2. สัมภาษณ์พนักงานเกี่ยวกับความรู้สึกของพวกเขา
3. มุ่งเน้นการมอบหมายที่มีประสิทธิภาพ
4. ยกระดับความคาดหวัง
5. ขอให้พนักงานมีความมุ่งมั่น
6. ขยายช่องทางการสื่อสาร
7. จงเข้มแข็ง มุ่งมั่น และคล่องตัว