แผนการเปลี่ยนแปลงใน OD คืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

แผนการเปลี่ยนแปลง เป็นกระบวนการในการเตรียมทั้งองค์กรหรือส่วนสำคัญขององค์กร เพื่อเป้าหมายใหม่หรือทิศทางใหม่ ทิศทางนี้สามารถอ้างถึงวัฒนธรรม โครงสร้างภายใน กระบวนการ ตัวชี้วัดและผลตอบแทน หรือด้านอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

ดังนั้น 3 รูปแบบการเปลี่ยนแปลงที่วางแผนไว้คืออะไร?

มาทบทวนกัน Kurt Lewin พัฒนา a เปลี่ยนรุ่น ที่เกี่ยวข้องกับ สาม ขั้นตอน: คลายการเยือกแข็ง, การเปลี่ยนแปลง และการแช่เย็น สำหรับ Lewin แล้ว กระบวนการ ของ เปลี่ยน ทำให้เกิดการรับรู้ว่า เปลี่ยน เป็นสิ่งจำเป็น จากนั้นจึงก้าวไปสู่ระดับพฤติกรรมใหม่ที่ต้องการ และสุดท้าย การทำให้พฤติกรรมใหม่นั้นมั่นคงขึ้นเป็นบรรทัดฐาน

นอกจากนี้ คุณจะจัดการการเปลี่ยนแปลงตามแผนในองค์กรอย่างไร ขั้นตอนในการเปลี่ยนแปลงตามแผน

1. ตระหนักถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลง
2. พัฒนาเป้าหมายของการเปลี่ยนแปลง
3. เลือกตัวแทนการเปลี่ยนแปลง
4. วินิจฉัยสภาพอากาศในปัจจุบัน
5. เลือกวิธีการดำเนินการ
6. พัฒนาแผน
7. ดำเนินการตามแผน
8. ทำตามแผนและประเมินผล

สำหรับสิ่งนี้ ความสำคัญของการเปลี่ยนแปลงที่วางแผนไว้คืออะไร?

ผลผลิตที่เพิ่มขึ้น: แผนการเปลี่ยนแปลง ช่วยเพิ่มผลผลิตและความสามารถในการให้บริการ ในทางกลับกัน, เปลี่ยน หากไม่มีแผนอาจไม่ได้ช่วยอะไรมากในการเพิ่มผลผลิต การเพิ่มคุณภาพ: การเพิ่มคุณภาพที่สมควรได้รับ แผนการเปลี่ยนแปลง ในองค์กร

แผนการเปลี่ยนแปลงในงานสังคมสงเคราะห์คืออะไร?

แผนการเปลี่ยนแปลง ใน Casework ( งานสังคมสงเคราะห์ ) แผนการเปลี่ยนแปลงคืออะไร ? -เกี่ยวข้องกับการพัฒนาและการดำเนินการตามกลยุทธ์ในการปรับปรุงหรือเปลี่ยนแปลงเงื่อนไข รูปแบบของพฤติกรรม หรือชุดของสถานการณ์ที่ระบุบางอย่างในความพยายามที่จะปรับปรุงลูกค้า ทางสังคม การทำงานหรือความเป็นอยู่ที่ดี (Sheafor & Horesji, 2009).