การประเมินผลการปฏิบัติงานสามารถช่วยพนักงานได้อย่างไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

การประเมินผลการปฏิบัติงาน ประโยชน์ต่อบริษัทและตัวบุคคล พนักงาน . พวกเขาเพิ่มความสามัคคีระหว่างผู้บริหารและ พนักงาน , เพิ่มความพึงพอใจในงานและปรับปรุง พนักงาน ' ความรู้สึกภักดีต่อบริษัท ทั้งหมดนี้นำไปสู่ผลผลิตที่สูงขึ้นในหมู่ พนักงาน ซึ่งช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร

เมื่อพิจารณาแล้ว การประเมินประสิทธิภาพจะจูงใจพนักงานได้อย่างไร

หนึ่ง สามารถประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานได้ ทำหน้าที่เป็น แรงจูงใจ สำหรับ พนักงาน เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของเขา เมื่อ พนักงาน มองเห็นเป้าหมายของเขาอย่างชัดเจน ของเขา ประสิทธิภาพ ความท้าทายที่ระบุและการแก้ปัญหาการพัฒนาอาชีพที่จะช่วยให้ก้าวหน้าในอาชีพการงานของเขา ผลที่ได้คือ กระตุ้น NS พนักงาน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านั้น

กลยุทธ์ใดบ้างที่ต้องพิจารณาเมื่อส่งการประเมินผลการปฏิบัติงานให้กับพนักงานดูแลสุขภาพ? รักษาทัศนคติเชิงบวก ฝึกฝนการส่งมอบ และเตรียมพร้อมไม่เพียงแต่ที่จะให้แต่ต้องรับคำแนะนำจากพนักงานด้วย

• กำหนดวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน
• สบตากับพนักงานของคุณในระหว่างการประชุมเพื่อพัฒนาความไว้วางใจและแสดงความเคารพอย่างเหมาะสม

คำถามก็คือ คุณจะประเมินพนักงานอย่างไร?

เพื่อให้ได้ประโยชน์สูงสุดจากการประเมินพนักงาน ให้ปฏิบัติตามกฎง่ายๆ เหล่านี้:

1. เตรียมตัว.
2. สร้างบรรยากาศที่เหมาะสม
3. ทำงานให้มีโครงสร้างที่ชัดเจน
4. ใช้ผลตอบรับเชิงบวก
5. ให้พนักงานเป็นคนพูด
6. เชิญประเมินตนเอง
7. ประสิทธิภาพไม่ใช่บุคลิกภาพ
8. ส่งเสริมการวิเคราะห์ประสิทธิภาพ

ฟังก์ชันพื้นฐาน 3 ประการของการประเมินประสิทธิภาพการทำงานมีประสิทธิผลคืออะไร

การประเมินผลการปฏิบัติงาน มี สามฟังก์ชั่นพื้นฐาน : (1) ให้ข้อเสนอแนะที่เพียงพอแก่แต่ละคนเกี่ยวกับเขาหรือเธอ ประสิทธิภาพ ; (๒) เพื่อใช้เป็นพื้นฐานในการปรับเปลี่ยนหรือปรับเปลี่ยนพฤติกรรมให้มากขึ้น มีประสิทธิภาพ นิสัยการทำงาน และ ( 3 ) เพื่อให้ข้อมูลแก่ผู้จัดการซึ่งอาจใช้ตัดสินการมอบหมายงานในอนาคตและ