รูปแบบของค่าตอบแทนทางอ้อมคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

การชดเชยทางอ้อม รวมถึงผลประโยชน์ที่มิใช่ตัวเงินที่มอบให้กับคนงาน เช่น กองทุนบำเหน็จบำนาญ โทรศัพท์มือถือ รถยนต์ของบริษัท ประกันสุขภาพและประกันชีวิต ค่าล่วงเวลา และวันหยุดประจำปี แทนที่จะจ่ายตรงให้ลูกจ้าง การชดเชยทางอ้อม คำนวณเป็นส่วนประกอบพิเศษของฐานเงินเดือน

คำถามก็คือ ตัวอย่างการชดเชยทางอ้อมสามตัวอย่างมีอะไรบ้าง?

ต่อไปนี้คือรายการตัวอย่างทั่วไปของการชดเชยทางอ้อม:

• ประกันสุขภาพ.
• ประกันชีวิต.
• คุ้มครองรายได้ทุพพลภาพ
• ผลประโยชน์การเกษียณอายุ
• ประกันสังคม.
• เงินสมทบเงินกู้นักศึกษาของนายจ้าง
• ประโยชน์ทางการศึกษา
• ดูแลเด็ก.

อะไรคือความแตกต่างระหว่างการชดเชยโดยตรงและโดยอ้อม? โดยตรง การเงิน ค่าตอบแทน รวมถึง โดยตรง การจ่ายเงินให้กับพนักงาน เช่น เงินเดือน ค่าจ้าง ค่าคอมมิชชั่น และโบนัส ทางอ้อม การเงิน ค่าตอบแทน เป็นผลประโยชน์ที่ไม่ใช่เงินสด เช่น ประกันสุขภาพ การเกษียณอายุ และบริการพนักงาน

ในลักษณะนี้รูปแบบการชดเชยโดยตรงคืออะไร?

ค่าตอบแทนโดยตรง หมายถึง ค่าตอบแทน ที่ลูกจ้างได้รับโดยตรงจากที่ทำงานของตน ค่าตอบแทนโดยตรง สามารถอยู่ใน รูปร่าง ของค่าจ้าง เงินเดือน ค่าคอมมิชชั่น และโบนัสที่นายจ้างจัดให้อย่างสม่ำเสมอและสม่ำเสมอ

ค่าตอบแทน 4 ประเภท มีอะไรบ้าง?

NS โฟร์ วิชาเอก ประเภท ของ Direct ค่าตอบแทน : รายชั่วโมง, เงินเดือน, คอมมิชชั่น, โบนัส. เมื่อถามถึง ค่าตอบแทน , คนส่วนใหญ่อยากรู้เกี่ยวกับโดยตรง ค่าตอบแทน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการจ่ายฐานและการจ่ายผันแปร NS สี่ วิชาเอก ประเภท ของทางตรง ค่าตอบแทน คือ ค่าจ้างรายชั่วโมง เงินเดือน คอมมิชชั่น และโบนัส