สารบัญ:
วีดีโอ: สาเหตุของการเสียดสีคืออะไร?
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24
ด้านล่างนี้คือสาเหตุทั่วไปบางประการของการขัดสี
- การฝึกที่ไม่ดีสามารถ สาเหตุ สูง การขัดสี ราคา.
- การจัดการที่ไม่ดีช่วยเพิ่มอัตราการลาออกของพนักงาน
- การขาดโอกาสการเติบโตและความก้าวหน้าคือ a เหตุผล สำหรับ การขัดสี .
- โปรไฟล์งานที่ไม่ถูกต้องทำให้เกิดการหมุนเวียนงาน
นอกจากนี้ อะไรคือสาเหตุของการขัดสี?
ต่อไปนี้เป็นรายการที่อาจถือได้ว่าเป็น 12 เหตุผลในการลาออกของพนักงาน
- พฤติกรรมหยาบคาย
- ความไม่สมดุลของชีวิตการทำงาน
- งานไม่เป็นไปตามความคาดหวัง
- การจัดตำแหน่งพนักงานไม่ถูกต้อง
- รู้สึกด้อยค่า.
- ขาดการฝึกสอนและข้อเสนอแนะ
- ขาดความสามารถในการตัดสินใจ
- ทักษะของผู้คนไม่เพียงพอ
อาจมีคนถามว่าคุณแก้ไขการขัดสีอย่างไร? 10 ขั้นตอนในการช่วยลดการขัดสีของเจ้าหน้าที่ใน CallCenters
- เพิ่มประสิทธิภาพการสรรหาและการจ้างงาน การลดการเสียดสีของเจ้าหน้าที่เริ่มต้นด้วยการจ้างตัวแทนที่เหมาะสมสำหรับทีมของคุณ
- ปรับปรุงโปรแกรมการฝึกอบรม
- เพิ่มความพึงพอใจของลูกค้าเน้นการตรวจสอบ
- กำหนดช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจน
- ปรับปรุงการรับรู้และโปรแกรมรางวัล
ในทำนองเดียวกัน อะไรเป็นสาเหตุของการเลิกจ้างพนักงาน?
สาเหตุหลักของการหมุนเวียนของพนักงาน
- ขาดการเติบโตและความก้าวหน้า โอกาสในการเติบโตและการพัฒนาเป็นสิ่งสำคัญมากในการรักษาพนักงานที่ดี
- ทำงานหนักเกินไป
- ขาดความคิดเห็นและการรับรู้
- โอกาสน้อยในการตัดสินใจ
การลาออกของพนักงานหมายความว่าอย่างไร
พูดง่ายๆ ว่า การลาออกของพนักงานคือ การลดจำนวนพนักงานด้วยเหตุผลโดยสมัครใจหรือไม่สมัครใจ สิ่งเหล่านี้สามารถเกิดขึ้นได้ตามธรรมชาติ วิธี เช่น การเกษียณอายุ หรืออาจเป็นเพราะการลาออก การสิ้นสุดสัญญา หรือเมื่อบริษัทตัดสินใจทำตำแหน่งซ้ำซ้อน