วีดีโอ: การเปลี่ยนแปลงชั้นนำขององค์กรคืออะไร?
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24
เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง ใน องค์กร . ซึ่งรวมถึงความเป็นเจ้าของและความมุ่งมั่นที่ชัดเจนทั่วทั้ง องค์กร , เน้นชุดลำดับความสำคัญของ เปลี่ยน การจัดหาทรัพยากรที่เพียงพอในการดำเนินการ ความรับผิดชอบที่ชัดเจน การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง การวางแผนสำหรับการจัดการโปรแกรมระยะยาวและมีประสิทธิภาพ
เมื่อพิจารณาถึงสิ่งนี้ การเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงหมายความว่าอย่างไร
เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง เป็นความพยายามร่วมกันที่บรรลุผลสำเร็จภายใต้บริบทของความสัมพันธ์ของมนุษย์ ด้วยเหตุผลสามัญสำนึกนี้ เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง เป็นกิจกรรมของทีม - พันธมิตรกลายเป็นพันธมิตร พันธมิตรกลายเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพสูง และทีมที่มีประสิทธิภาพสูงทำงานร่วมกันเพื่อ นำการเปลี่ยนแปลง.
ต่อมา คำถามคือ คุณจะเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงานอย่างไร?
- สร้างแผน ทุกธุรกิจต้องมีการเปลี่ยนแปลงเพื่อความอยู่รอด
- เข้าใจเป้าหมายสุดท้าย สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจเป้าหมายสุดท้ายและวัตถุประสงค์ก่อนเริ่มต้น
- สื่อสารอย่างชัดเจน
- ระบุผู้เล่นหลัก
- มอบหมายงาน
- ตั้งเป้าหมายที่สมจริง
- จัดการความคาดหวัง
- ให้คนรับผิดชอบ
เมื่อพิจารณาตามนี้แล้ว องค์กรเปลี่ยนแปลงอย่างไร?
การเปลี่ยนแปลงองค์กร เป็นเรื่องเกี่ยวกับกระบวนการของ การเปลี่ยนแปลง NS ขององค์กร กลยุทธ์ กระบวนการ ขั้นตอน เทคโนโลยีและวัฒนธรรมตลอดจนผลกระทบของ การเปลี่ยนแปลง บน องค์กร . มีหลายทฤษฎีเกี่ยวกับ การเปลี่ยนแปลงองค์กร.
หลักการของการเปลี่ยนแปลงคืออะไร?
6 หลักการเปลี่ยนแปลง การจัดการสำหรับผู้นำ เปลี่ยน การจัดการคือแนวทางที่เป็นระบบในการเปลี่ยนจากสภาพแวดล้อมหนึ่งไปสู่อีกสภาพแวดล้อมหนึ่งผ่านการมอบหมายทรัพยากรใหม่ กระบวนการทางธุรกิจ การจัดสรรงบประมาณ หรือด้านอื่นๆ ที่เปลี่ยนแปลงบริษัทหรือองค์กรอย่างมีนัยสำคัญ