การเปลี่ยนแปลงชั้นนำขององค์กรคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง ใน องค์กร . ซึ่งรวมถึงความเป็นเจ้าของและความมุ่งมั่นที่ชัดเจนทั่วทั้ง องค์กร , เน้นชุดลำดับความสำคัญของ เปลี่ยน การจัดหาทรัพยากรที่เพียงพอในการดำเนินการ ความรับผิดชอบที่ชัดเจน การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง การวางแผนสำหรับการจัดการโปรแกรมระยะยาวและมีประสิทธิภาพ

เมื่อพิจารณาถึงสิ่งนี้ การเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงหมายความว่าอย่างไร

เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง เป็นความพยายามร่วมกันที่บรรลุผลสำเร็จภายใต้บริบทของความสัมพันธ์ของมนุษย์ ด้วยเหตุผลสามัญสำนึกนี้ เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง เป็นกิจกรรมของทีม - พันธมิตรกลายเป็นพันธมิตร พันธมิตรกลายเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพสูง และทีมที่มีประสิทธิภาพสูงทำงานร่วมกันเพื่อ นำการเปลี่ยนแปลง.

ต่อมา คำถามคือ คุณจะเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงานอย่างไร?

1. สร้างแผน ทุกธุรกิจต้องมีการเปลี่ยนแปลงเพื่อความอยู่รอด
2. เข้าใจเป้าหมายสุดท้าย สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจเป้าหมายสุดท้ายและวัตถุประสงค์ก่อนเริ่มต้น
3. สื่อสารอย่างชัดเจน
4. ระบุผู้เล่นหลัก
5. มอบหมายงาน
6. ตั้งเป้าหมายที่สมจริง
7. จัดการความคาดหวัง
8. ให้คนรับผิดชอบ

เมื่อพิจารณาตามนี้แล้ว องค์กรเปลี่ยนแปลงอย่างไร?

การเปลี่ยนแปลงองค์กร เป็นเรื่องเกี่ยวกับกระบวนการของ การเปลี่ยนแปลง NS ขององค์กร กลยุทธ์ กระบวนการ ขั้นตอน เทคโนโลยีและวัฒนธรรมตลอดจนผลกระทบของ การเปลี่ยนแปลง บน องค์กร . มีหลายทฤษฎีเกี่ยวกับ การเปลี่ยนแปลงองค์กร.

หลักการของการเปลี่ยนแปลงคืออะไร?

6 หลักการเปลี่ยนแปลง การจัดการสำหรับผู้นำ เปลี่ยน การจัดการคือแนวทางที่เป็นระบบในการเปลี่ยนจากสภาพแวดล้อมหนึ่งไปสู่อีกสภาพแวดล้อมหนึ่งผ่านการมอบหมายทรัพยากรใหม่ กระบวนการทางธุรกิจ การจัดสรรงบประมาณ หรือด้านอื่นๆ ที่เปลี่ยนแปลงบริษัทหรือองค์กรอย่างมีนัยสำคัญ