ตำแหน่งว่างภายนอกหมายถึงอะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

การสรรหาภายนอกคือ การประเมินจำนวนผู้สมัครงานที่มีอยู่ นอกเหนือจากพนักงานที่มีอยู่ เพื่อดูว่ามีหรือไม่ เป็น มีทักษะหรือมีคุณสมบัติเพียงพอที่จะเติมเต็มและปฏิบัติงานที่มีอยู่ ตำแหน่งงานว่าง . มัน คือ กระบวนการค้นหานอกกลุ่มพนักงานปัจจุบันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่างในองค์กร

ดังนั้นผู้สมัครภายนอกคืออะไร?

ในบริษัทของเรา an ผู้สมัครภายนอก เป็น ผู้สมัคร ซึ่งปัจจุบันไม่ได้ทำงานในบริษัท ภายใน ผู้สมัคร ทำงานที่บริษัทอยู่แล้ว ตำแหน่งงานว่างทั้งหมดเปิดรับผู้สมัครภายในหรือพนักงานปัจจุบัน

นอกจากนี้ เหตุใดจึงต้องมีการสรรหาจากภายนอก สัมพันธ์กับการส่งเสริมผู้สมัครภายใน การสรรหาภายนอก ขยายแหล่งรวมความสามารถของคุณ ช่วยให้แน่ใจว่าคุณได้ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด เติมชีวิตชีวาให้กับองค์กร ผลักดันพนักงานปัจจุบันให้เติบโตและช่วยให้เกิดความหลากหลาย

นอกจากนี้ การอ้างอิงจากภายนอกหมายความว่าอย่างไร

พนักงาน สามารถอ้างอิง คนที่พวกเขารู้จักกับบริษัท หากจ้างได้สำเร็จ พนักงานจะได้รับโบนัส เช่น ค่าลาพักร้อนหรือรางวัลเงินสด ERP ในแง่นี้ เป็น ภายในบริษัทอย่างเคร่งครัด และดำเนินการภายในบริษัทเท่านั้น แต่มี 'ERP' ที่หลากหลายและหลากหลายกว่า – the การอ้างอิงจากภายนอก โปรแกรม.

วิธีการสรรหาจากภายนอกคืออะไร?

วิธีการสรรหาบุคคลภายนอก

• รับสมัครตรง. การสรรหาโดยตรงหมายถึงกระบวนการสรรหาผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจากแหล่งภายนอกโดยแจ้งตำแหน่งว่างในกระดานประกาศขององค์กร
• ผู้โทรแบบสบาย ๆ
• การโฆษณา.
• บริษัทจัดหางาน.
• โรงเรียน วิทยาลัย และมหาวิทยาลัย
• ผู้รับเหมางาน.
• คำแนะนำ