แรงจูงใจภายนอกมีประสิทธิภาพหรือไม่?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

แรงจูงใจภายนอก อาจจะมากขึ้น มีประสิทธิภาพ สำหรับบางคนมากกว่าสำหรับคนอื่น บางสถานการณ์อาจเหมาะสมกว่าสำหรับรูปแบบนี้ของ แรงจูงใจ . สำหรับบางคนประโยชน์ของ ภายนอก ผลตอบแทนก็เพียงพอแล้ว กระตุ้น งานต่อเนื่องคุณภาพสูง สำหรับคนอื่น ๆ ผลประโยชน์ตามมูลค่ามีมากกว่า แรงบันดาลใจ.

ในทำนองเดียวกัน ถูกถามว่า แรงจูงใจภายนอกดีหรือไม่?

แรงจูงใจภายนอก สามารถมีอิทธิพลอย่างมากต่อพฤติกรรมของมนุษย์ แต่จากการวิจัยเกี่ยวกับผลกระทบที่เกินดุล ก็มีข้อจำกัด แรงจูงใจภายนอก ไม่ใช่เรื่องเลวร้าย รางวัลจากภายนอกสามารถเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์และมีประสิทธิภาพในการดึงดูดผู้คนให้อยู่ต่อไป แรงบันดาลใจ และในงาน

บางคนอาจถามว่า แรงจูงใจภายนอกมีประสิทธิภาพมากกว่าจากภายในหรือไม่? งานที่มีความหมายขับเคลื่อนโดย แท้จริง , ค่อนข้าง กว่าภายนอก , แรงจูงใจ . แรงจูงใจภายนอก เป็นวิธีที่ดีในการอธิบายเมื่อคุณทำสิ่งต่าง ๆ เพื่อรับรางวัลเป็นหลัก คุณอาจได้งานใหม่เพราะเงินเดือนที่สูงขึ้นและ ดีกว่า แพ็คเกจผลประโยชน์ แรงจูงใจภายใน –หรือลึกภายใน แรงจูงใจ - รวยกว่าเยอะ

นอกเหนือจากข้างต้น แรงจูงใจภายนอกส่งผลต่อประสิทธิภาพอย่างไร

เมื่อพนักงานมีความจริงใจ แรงบันดาลใจ งาน ประสิทธิภาพ ของพนักงานจะเพิ่มขึ้น ประการที่สอง ความสัมพันธ์ระหว่าง ภายนอก รางวัลและ ประสิทธิภาพ กำลังสนใจ. เมื่อพนักงานได้รับ ภายนอก ผลตอบแทนเหมือนเงินแร่โปรโมชั่น พวกเขา ประสิทธิภาพ จะเพิ่มขึ้นด้วย

เหตุใดแรงจูงใจจากภายในและภายนอกจึงมีความสำคัญ

NS ความสำคัญ ของ แรงจูงใจภายใน . มีสองประเภทคือ แรงจูงใจ : ภายนอก และ แท้จริง . แรงจูงใจภายนอก จะต้องทำอะไรมากกว่านี้กับตำแหน่งและรางวัลทางการเงิน สถานะและอำนาจ ตลอดจนการประชาสัมพันธ์และชื่อเสียง แรงจูงใจภายใน ต้องทำมากขึ้นด้วยความหมายและวัตถุประสงค์ การบริการและหน้าที่ การเรียนรู้และการเติบโต