ประโยชน์ของการพยากรณ์ HR คืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

การพยากรณ์ทรัพยากรมนุษย์ ช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงช่องว่างระยะยาวในความต้องการด้านพนักงานของคุณ โดยคอยดูแลให้พนักงานคนใดของคุณเกษียณ ลาออก หรือถูกขอให้ออกจากงาน โดยใช้ข้อมูลนี้ ของคุณ HR ผู้จัดการวางแผนที่จะเติมช่องว่างเหล่านี้ด้วยพนักงานภายในหรือเตรียมพร้อมสำหรับการสรรหาบุคลากรอย่างรวดเร็ว

พูดง่ายๆ ประโยชน์ของการวางแผน HR คืออะไร?

ประโยชน์ของการวางแผนทรัพยากรบุคคล (HRP)

• มุมมองที่ดีขึ้นของการตัดสินใจทางธุรกิจ ผู้บริหารระดับสูงมีมุมมองที่ดีขึ้นเกี่ยวกับมิติด้านทรัพยากรบุคคลในการตัดสินใจทางธุรกิจ
• ต้นทุนขั้นต่ำ
• พรสวรรค์ที่คาดหวัง
• การพัฒนาการจัดการ
• ปรับปรุงการใช้งาน
• เศรษฐกิจในการจ้างงาน
• ฐานข้อมูล.
• การประสานงาน

ประการที่สอง เหตุใดวัตถุประสงค์ของ HR จึงมีความสำคัญ NS วัตถุประสงค์ด้านทรัพยากรบุคคล เป็นขั้นตอนที่เอื้อต่อการบรรลุเป้าหมายขององค์กร วัตถุประสงค์ เป็นองค์ประกอบพื้นฐานในแผนยุทธศาสตร์ บรรลุเป้าหมาย วัตถุประสงค์ HR ช่วยให้บริษัทบรรลุเป้าหมาย ซึ่งจะทำให้กลยุทธ์ทางธุรกิจบรรลุผลสำเร็จ

ในการนี้ เทคนิคการพยากรณ์ HR คืออะไร?

วิธีการพยากรณ์ โดยทั่วไปจะรวมถึงการใช้ข้อมูลในอดีตเพื่อคาดการณ์การจัดหาพนักงานในอนาคต นอกจากนี้ องค์กรยังสามารถใช้การสำรวจ การเปรียบเทียบ และการสร้างแบบจำลอง เทคนิค เพื่อประมาณการจำนวนพนักงาน ใช้หลายอย่าง วิธีการ และตรวจสอบสิ่งที่คุณค้นพบเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่แม่นยำที่สุด วิเคราะห์การปฏิบัติงานของคุณ

วัตถุประสงค์หลักของการวางแผน HR คืออะไร?

NS วัตถุประสงค์ของทรัพยากรมนุษย์ ( HR ) การวางแผน คือเพื่อให้แน่ใจว่าเหมาะสมที่สุดระหว่างพนักงานและงานในขณะที่หลีกเลี่ยง กำลังคน การขาดแคลนหรือส่วนเกิน สาม กุญแจ องค์ประกอบของ การวางแผนทรัพยากรบุคคล กระบวนการคาดการณ์อุปสงค์แรงงาน วิเคราะห์อุปทานแรงงานในปัจจุบัน และปรับสมดุลอุปสงค์และอุปทานแรงงานที่คาดการณ์ไว้