วีดีโอ: การสำรวจสถานที่ที่ยอดเยี่ยมนั้นไม่เปิดเผยตัวตนหรือไม่?
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24
ในขณะที่พนักงานมีส่วนร่วม แบบสำรวจ ในทางทฤษฎีควรเป็นความลับ ไม่ใช่เสมอไป ไม่จำเป็น ไม่ระบุชื่อ , ทั้ง. ตามที่สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือ SHRM รายละเอียดที่ร้องขอในเหล่านี้ แบบสำรวจ หมายถึงผู้เชี่ยวชาญด้าน HR และคนอื่นๆ สามารถทราบได้ว่าใครเป็นผู้ตอบสนอง
นอกจากนี้ แบบสำรวจที่ไม่เปิดเผยตัวตนในที่ทำงานไม่เปิดเผยตัวตนจริงหรือ?
“ในทางตรงกันข้าม an แบบสำรวจที่ไม่ระบุชื่อ ทำให้มั่นใจได้ว่าการตอบสนองจะไม่สามารถเชื่อมโยงกับบุคคลได้” Chris Powell ซีอีโอของ Talmetrix กล่าว หลายองค์กรเลือกใช้ ไม่ระบุชื่อ (หรือเป็นความลับ) แบบสำรวจ เพื่อส่งเสริมให้พนักงานให้ข้อเสนอแนะที่ตรงไปตรงมามากขึ้น “ไม่เปิดเผยชื่อ จริงๆ ลงไปถึงระดับการรายงานที่คุณต้องการ
ประการที่สอง แบบสำรวจที่ไม่ระบุชื่อมีความแม่นยำมากกว่าหรือไม่ แบบสำรวจนิรนาม วิธีการต่างๆ ดูเหมือนจะส่งเสริมการเปิดเผยข้อมูลที่ละเอียดอ่อนหรือตีตราให้มากขึ้น เมื่อเทียบกับการไม่ ไม่ระบุชื่อ วิธีการ อัตราการเปิดเผยข้อมูลที่สูงขึ้นนั้นถูกตีความว่าเป็น แม่นยำยิ่งขึ้น กว่าอัตราที่ต่ำกว่า
ในทำนองเดียวกัน แบบสำรวจ Great Place to Work เป็นความลับหรือไม่
การรักษาความลับของการสำรวจ . สถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม ® เป็นบริษัทวิจัยและให้คำปรึกษาอิสระที่ตั้งอยู่ในเมืองโตรอนโต รัฐออนแทรีโอ ดังนั้นความสบายใจของคุณกับ ความลับ ของข้อมูลที่คุณให้มีความสำคัญสูงสุดสำหรับเรา
แบบสำรวจสามารถเปิดเผยตัวตนและเป็นความลับได้หรือไม่?
สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือการศึกษาด้วยวิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลเพียงวิธีเดียว ไม่สามารถเป็นทั้งสองอย่างได้ ความลับ และ ไม่ระบุชื่อ . ออนไลน์ สำรวจ มักจะใช้เครื่องมือ โดยไม่ระบุชื่อ อย่างไรก็ตาม ผู้วิจัยต้องแน่ใจว่าไม่ได้จัดเก็บที่อยู่ IP