ภาวะผู้นำแนวนอนคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

ความเป็นผู้นำแนวนอน อาจถูกกำหนดให้เป็น "การชักชวนผู้อื่นซึ่งคุณไม่สามารถควบคุมได้โดยตรงเพื่อเข้าร่วมกับคุณในสาเหตุทั่วไป" “ทักษะ” ของเก่าและใหม่ ความเป็นผู้นำ ทับซ้อนกันอย่างแน่นอน

ในทำนองเดียวกันการจัดการแนวนอนคืออะไร?

องค์กรแนวราบ (เรียกอีกอย่างว่า แนวนอน องค์กร) มีโครงสร้างองค์กรที่มีระดับกลางน้อยหรือไม่มีเลย การจัดการ ระหว่างพนักงานและผู้บริหาร องค์กรสูงและแบนแตกต่างกันไปตามระดับของ การจัดการ อยู่ในองค์กรและควบคุมได้มากน้อยเพียงใด ผู้จัดการ ได้รับการอุปถัมภ์ด้วย

ด้านบน โครงสร้างแนวนอนและแนวตั้งคืออะไร? ความแตกต่างระหว่าง แนวนอนและแนวตั้ง องค์กรก็คือ แนวตั้ง องค์กรมีการจัดการจากบนลงล่าง โครงสร้าง , ในขณะที่ แนวนอน องค์กรมีแฟลต โครงสร้าง ที่ให้อิสระแก่พนักงานมากขึ้น

ดังนั้น ภาวะผู้นำในแนวดิ่งคืออะไร?

ภาวะผู้นำในแนวตั้ง เป็นแอพพลิเคชั่นของ แนวตั้ง การพัฒนาใน ความเป็นผู้นำ การเดินทาง. นึกถึงการฝึกอบรมและการพัฒนาในบริบทของสองแกนบนกราฟ แทนที่จะเน้นที่การพัฒนาความสามารถ ประเภทของ ความเป็นผู้นำ การอบรมสอนให้บุคคลรู้จักคิดและประพฤติตนเหมือน หัวหน้า.

คุณลักษณะสามประการของบริษัทแนวนอนคืออะไร?

องค์กรแนวนอนที่กำหนด องค์กรแนวนอนมีผู้จัดการเพียงไม่กี่คน (ถ้ามี) เนื่องจากมุ่งเน้นที่การเพิ่มขีดความสามารถของพนักงานและขจัดอุปสรรคใด ๆ ระหว่างระดับผู้บริหารและระดับพนักงาน การทำงานเป็นทีม การทำงานร่วมกันและการแลกเปลี่ยนความคิดเป็นจุดเด่นขององค์กรแนวนอน