แนวโน้มกลางในการประเมินประสิทธิภาพคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

คำนิยาม: แนวโน้มกลาง

แนวโน้มส่วนกลาง เป็นความโน้มเอียงของผู้จัดการที่จะให้คะแนนผู้ใต้บังคับบัญชาทั้งหมดด้วยคะแนน "เฉลี่ย" ในช่วง การประเมินผลการปฏิบัติงาน . ตัวอย่างเช่น หากระดับการให้คะแนนอยู่ระหว่าง 1-7 ผู้จัดการจะละทิ้งความสุดขั้ว เช่น 1, 2, 6, 7 และให้คะแนนพนักงานทุกคนด้วยคะแนนระหว่าง 3-5

เมื่อพิจารณาตามนี้แล้ว แนวโน้มศูนย์กลางหมายถึงอะไร

NS แนวโน้ม ที่จะตัดสินคนอย่างรุนแรง แนวโน้ม เพื่อหลีกเลี่ยงการตัดสินใจที่รุนแรงทั้งหมด แนวโน้ม ที่จะไม่ตัดสินคน NS แนวโน้ม เพื่อสร้างความประทับใจโดยรวม ดูคำติชม บุคคลที่จัดแสดง แนวโน้มส่วนกลาง หลีกเลี่ยงการตัดสินที่รุนแรงทั้งหมด

ในทำนองเดียวกัน อะไรคืออคติในการประเมินประสิทธิภาพ? ต่อไปนี้คืออคติทั่วไปสี่ประเภทที่ส่งผลต่อการประเมินประสิทธิภาพและวิธีเอาชนะอคติเหล่านี้

• อคติแนวโน้มกลาง นี่เป็นรูปแบบอคติที่พบบ่อยที่สุดรูปแบบหนึ่งที่อาจส่งผลต่อการตรวจสอบประสิทธิภาพของคุณ
• ความใหม่และความลำเอียงล้น
• อคติเชิงลบ
• Halo Effect อคติการยืนยันและความคล้ายคลึงกัน

ดังนั้น รัศมีเอฟเฟกต์ในการประเมินประสิทธิภาพคืออะไร?

Halo Effect , การยืนยันและความลำเอียงที่คล้ายคลึงกัน เอฟเฟกต์รัศมี เกิดขึ้นเมื่อผู้จัดการมีมุมมองเชิงบวกมากเกินไปเกี่ยวกับเรื่องใดเรื่องหนึ่งโดยเฉพาะ พนักงาน . ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อความเที่ยงธรรมของบทวิจารณ์ โดยผู้จัดการจะให้คะแนนเขาหรือเธอสูงอย่างสม่ำเสมอ และไม่สามารถระบุจุดที่ต้องปรับปรุงได้

แนวคิดของการประเมินประสิทธิภาพคืออะไร?

คำนิยาม : การประเมินผลการปฏิบัติงาน เป็น กำหนด เป็นกระบวนการที่เป็นระบบซึ่งบุคลิกภาพและ ประสิทธิภาพ ของ พนักงาน ได้รับการประเมินโดยหัวหน้างานหรือผู้จัดการ โดยเทียบกับมาตรฐานที่กำหนดไว้ล่วงหน้า เช่น ความรู้เกี่ยวกับงาน คุณภาพและปริมาณของผลงาน ความสามารถในการเป็นผู้นำ ทัศนคติต่องาน การเข้าร่วมประชุม