วีดีโอ: คุณดำเนินการวิเคราะห์ความต้องการอย่างไร?
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24
- ขั้นตอนที่ 1: กำหนดผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ต้องการ
- ขั้นตอนที่ 2: เชื่อมโยงผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ต้องการกับพฤติกรรมของพนักงาน
- ขั้นตอนที่ 3: ระบุความสามารถที่สามารถฝึกได้
- ขั้นตอนที่ 4: ประเมินความสามารถ
- ขั้นตอนที่ 5: กำหนดช่องว่างด้านประสิทธิภาพ
- ขั้นตอนที่ 6: จัดลำดับความสำคัญการฝึกอบรม ความต้องการ .
- ขั้นตอนที่ 7: กำหนดวิธีการฝึก
- ขั้นตอนที่ 8: จัดการ ผลประโยชน์ด้านต้นทุน การวิเคราะห์ .
เมื่อพิจารณาถึงสิ่งนี้แล้ว เหตุใดคุณจึงทำการประเมินความต้องการ
การประเมินความต้องการ มีความสำคัญเพราะช่วยให้องค์กรสามารถกำหนดช่องว่างที่ขัดขวางไม่ให้บรรลุเป้าหมายที่ต้องการได้ ในแนวทางปฏิบัติ การประเมินความต้องการ และช่องว่าง การวิเคราะห์ แอนโธนี่ เจ. แจนเน็ตติกล่าวว่าช่องว่างเหล่านี้มีอยู่ได้ทั้งในความรู้ การปฏิบัติ หรือทักษะ
นอกจากนี้ คุณจะวิเคราะห์ช่องว่างทักษะอย่างไร? โดย ดำเนินการวิเคราะห์ช่องว่างทักษะ ฉันแสดง.
วิธีการดำเนินการวิเคราะห์ช่องว่างทักษะที่มีประสิทธิภาพ
- วางแผนการวิเคราะห์ของคุณ
- กำหนดเป้าหมายในอนาคตขององค์กรของคุณ
- ติดตามแนวโน้มการทำงานในอนาคต
- กำหนดทักษะสำคัญที่จำเป็นสำหรับอนาคต
- วัดทักษะปัจจุบัน
- ค้นหาว่าช่องว่างอยู่ที่ไหน
- นำสิ่งที่คุณค้นพบไปปฏิบัติ
ในทำนองเดียวกันอาจมีคนถามว่า คุณจะวิเคราะห์ความต้องการในการศึกษาอย่างไร?
- ส่วนประกอบ ไม่มีวิธีที่ดีที่สุดวิธีเดียวในการประเมินความต้องการ
- จุดสนใจ. การประเมินความต้องการควรเน้นที่ปัจจัยที่อาจส่งผลต่อความสำเร็จของนักเรียน
- การรวบรวมข้อมูล.
- ทีมวางแผน.
- การใช้ผลลัพธ์
- การรวบรวมข้อมูลที่มีอยู่
- รวบรวมข้อมูลใหม่
- การวิเคราะห์ข้อมูล.
การวิเคราะห์ความต้องการขั้นพื้นฐานคืออะไร?
NS การวิเคราะห์ความต้องการขั้นพื้นฐาน คือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการระบุภาระผูกพันและข้อกำหนดทางการเงินของบุคคลและดำเนินการแก้ไข กับ การวิเคราะห์ความต้องการขั้นพื้นฐาน ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินสามารถแสดงให้ลูกค้าเห็นว่าพวกเขาต้องการเงินเท่าไรในการเกษียณอายุที่ต้องการ