ทำไมพนักงานถึงต่อต้านการเปลี่ยนแปลง?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

พนักงานต่อต้านการเปลี่ยนแปลง ในที่ทำงานด้วยเหตุผลต่างๆ เหตุผลหลักว่าทำไม พนักงานต่อต้านการเปลี่ยนแปลง ที่ทำงานคือการดำเนินการและการจัดการที่ไม่ดีของ เปลี่ยน . ในบริษัท ผู้จัดการ และหัวหน้างานเป็นผู้ที่ต้องปฏิบัติตาม การเปลี่ยนแปลง เรียงซ้อนลงไปที่พวกเขาโดยซีอีโอหรือกรรมการ

จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อพนักงานต่อต้านการเปลี่ยนแปลง?

เมื่อไหร่ พนักงานต่อต้าน องค์กร การเปลี่ยนแปลง , บริษัทอาจสูญเสียรายได้ สิ่งนี้อาจเกิดขึ้นเมื่อวิธีการทำแบบเก่ามีราคาแพงกว่ากระบวนการใหม่ เช่นเดียวกับเมื่อนโยบายใหม่คาดว่าจะสร้างผลกำไรได้ทันที

นอกจากนี้ เหตุใดการเปลี่ยนแปลงจึงยากสำหรับพนักงาน คนต่อต้าน เปลี่ยน เพราะพวกเขาเชื่อว่าพวกเขาจะสูญเสียบางสิ่งที่มีค่าหรือกลัวว่าพวกเขาจะไม่สามารถปรับตัวเข้ากับวิธีการใหม่ได้ เมื่อองค์กร เปลี่ยน ผิดพลาดบ่อยครั้งเพราะได้รับการปฏิบัติอย่างหมดจดเหมือนการใช้กระบวนการใหม่

ด้วยวิธีนี้ อะไรทำให้คนต่อต้านการเปลี่ยนแปลง?

ประชากร รู้สึกหนักใจหรือเครียด หากองค์กรได้ผ่านการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่มามากมาย ผู้คน อาจ ต่อต้านการเปลี่ยนแปลง เพียงเพราะพวกเขาเหนื่อย และเมื่อ ผู้คน เหนื่อย พวกเขามักจะบ้าๆบอ ๆ โกรธและหงุดหงิด

ทำไมการเปลี่ยนแปลงจึงเป็นเรื่องยาก?

เปลี่ยน เป็น ยาก เพราะเราเน้นด้านลบของ เปลี่ยน . เราปฏิบัติตามกลยุทธ์ที่ไม่ถูกต้อง เราต้องการหยุดนิสัยหรือรูปแบบและมุ่งเน้นสิ่งที่เราไม่ต้องการ อย่างมีประสิทธิภาพ เราต้องการยกเลิกการสร้างสิ่งที่เรามี แต่เรามักจะเพิ่มคุณสมบัติอื่นๆ แทน