โครงสร้างองค์กรแบบเรียบทำงานอย่างไร

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

NS องค์กรแบน หมายถึง an โครงสร้างองค์กร มีระดับการจัดการน้อยหรือไม่มีเลยระหว่างผู้บริหารและพนักงานระดับพนักงาน NS องค์กรแบน ดูแลพนักงานน้อยลงในขณะที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วมที่เพิ่มขึ้นในกระบวนการตัดสินใจ

แล้วองค์กรแบนทำงานอย่างไร?

มีปัญหา แต่ถ้าผู้นำมุ่งมั่นที่จะทำให้รูปแบบองค์กรนี้ใช้งานได้ มันก็อาจจบลงด้วยการประสบความสำเร็จในบริษัทที่เหมาะสม

1. อย่าบังคับมัน
2. รับผลประโยชน์และปล่อยให้ส่วนที่เหลือ
3. ตั้งค่า Clear Lines of Communication
4. พัฒนาทีม
5. สร้างทางเลือกในการส่งเสริมการขายแบบดั้งเดิม

โครงสร้างองค์กรแบบเรียบส่งผลต่อการสื่อสารอย่างไร? NS โครงสร้างองค์กรแบบเรียบ หมายความว่ามีการจัดการน้อยลงระหว่างคนงานและผู้บริหารระดับสูง กับ โครงสร้างแบน , ของคุณ บริษัท สามารถตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็วและใช้เวลาน้อยลงด้วยความยุ่งยากและไม่มีประสิทธิภาพ การสื่อสาร.

เกี่ยวกับเรื่องนี้ อะไรคือข้อเสียของโครงสร้างองค์กรแบบเรียบ?

• การตัดสินใจที่ไม่ดีสามารถเกิดขึ้นได้ภายใต้หน้ากากของความเชี่ยวชาญ
• อาจทำให้เสียเวลามากมาย
• โครงสร้างนี้สามารถจำกัดผลผลิตได้
• มันปรับขนาดไม่ได้
• ขาดสมดุลชีวิตการทำงาน
• มันสามารถส่งเสริมการต่อสู้แย่งชิงอำนาจ
• มันสามารถขัดขวางการรักษาพนักงาน

ทำไมองค์กรแฟลตจึงล้มเหลว?

ระดับที่น้อยลงระหว่างพนักงานช่วยปรับปรุงกระบวนการตัดสินใจระหว่างพนักงาน การขาดความจำเป็นในการจัดการระดับกลางช่วยเพิ่ม ขององค์กร งบประมาณ. กับ แบน โครงสร้างมีความเสี่ยงต่อภาพรวมและความสับสนหากบริษัท ล้มเหลว เพื่อฝึกฝนและชี้นำเป้าหมายและพรสวรรค์ของทีมโดยเฉพาะ