อะไรคือการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมในที่ทำงาน?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

พนักงานส่วนใหญ่ถ้าไม่ทั้งหมดมีประสบการณ์ การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมในที่ทำงาน ในบางเวลาหรืออย่างอื่น การปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม อาจรวมถึงการถูกส่งต่อเพื่อเลื่อนตำแหน่งหรือโอกาสที่ดีกว่าเพราะการเลือกที่รักมักที่ชัง การเล่นพรรคเล่นพวก หรือการเมืองในที่ทำงาน อาจรวมถึงเจ้านายที่เป็นคนพาลและตะคอกใส่คุณโดยไม่มีเหตุผล

ในทำนองเดียวกันอาจมีคนถามว่าการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมในที่ทำงานคืออะไร?

การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม อาจหมายถึงหลายอย่าง อาจเกี่ยวข้องกับพนักงานที่มีของพวกเขา งาน ถูกบ่อนทำลายทั้งๆ ที่เก่งกาจในงานของตน ผู้จัดการอาจเกลียดพนักงานคนใดคนหนึ่งและทำให้ชีวิตของพวกเขายากขึ้น อย่างไม่ยุติธรรม วิพากษ์วิจารณ์ของพวกเขา งาน หรือกำหนดภารกิจเฉพาะ

รู้ยัง สิ่งที่มีคุณสมบัติเป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร? การประพฤติและการพูดโดยทั่วไปถือว่า“ ศัตรู ” เป็นการข่มขู่ ก้าวร้าว ดูหมิ่น และ/หรือเป็นการล่วงละเมิดอื่นใด นอกเหนือไปจากความหยาบคายหรือล้อเล่นทั่วไปถึง มีคุณสมบัติ เป็น “ ศัตรู ” ที่ทำงาน ความประพฤติต้องกระทำโดยเจตนา รุนแรง เกิดขึ้นซ้ำ และ/หรือแพร่หลาย และขัดขวางความสามารถของพนักงานในการปฏิบัติงานของตน

ในลักษณะนี้ ตัวอย่างของแนวปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมมีอะไรบ้าง?

• แทรกแซงหรือครอบงำองค์กรหรือรูปแบบองค์กรของสหภาพแรงงาน
• การเลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมสหภาพแรงงาน ("เห็นด้วย")
• การดำเนินการกับพนักงานในการยื่นค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม (เช่น มีส่วนร่วมใน "การตอบโต้")

อะไรคือสาเหตุของการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม?

ตัวอย่างของ การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม ในที่ทำงานอาจรวมถึง:การแพร่กระจายข่าวลือเกี่ยวกับพนักงาน มองข้ามใครเพื่อโปรโมทไม่ดี เหตุผล.

เมื่อใดที่การรักษาไม่เป็นธรรม?

• อายุ.
• ความพิการ
• การมอบหมายเพศใหม่
• การแต่งงานและการเป็นหุ้นส่วนทางแพ่ง
• การคลอดบุตรและการตั้งครรภ์.
• แข่ง.
• ศาสนาหรือความเชื่อ
• เพศ.