นโยบายและแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

นโยบายทรัพยากรบุคคล , ขั้นตอน และ การปฏิบัติ กำหนดกรอบการทำงานเพื่อช่วยในการจัดการคน ครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่การรับสมัครพนักงานของธุรกิจไปจนถึงการทำให้มั่นใจว่าพนักงานมีความชัดเจน ขั้นตอน ความคาดหวังและกฎเกณฑ์ คือวิธีที่ผู้จัดการสามารถแก้ไขปัญหาได้หากเกิดปัญหาขึ้น

ในลักษณะนี้ นโยบาย HR หลักมีอะไรบ้าง?

15 นโยบายและแบบฟอร์ม HR ที่ต้องมี

• การจ้างงานตามใจชอบ
• การต่อต้านการล่วงละเมิดและการไม่เลือกปฏิบัติ
• การจำแนกการจ้างงาน
• สวัสดิการวันลาและลาพักร้อน
• มื้ออาหารและช่วงพัก
• จับเวลาและจ่ายเงิน
• ความปลอดภัยและสุขภาพ
• ความประพฤติของพนักงาน การเข้างาน และความตรงต่อเวลา

อาจมีคนถามว่า แนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลคืออะไร? HR การปฏิบัติ เป็นวิธีที่คุณ ทรัพยากรมนุษย์ บุคลากรสามารถพัฒนาความเป็นผู้นำของพนักงานของคุณได้ สิ่งนี้เกิดขึ้นผ่าน ฝึกฝน ของการพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมที่ครอบคลุมและโปรแกรมสร้างแรงบันดาลใจ เช่น การวางระบบเพื่อชี้นำและช่วยเหลือผู้บริหารในการดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง

ในทำนองเดียวกัน คุณอาจถามว่านโยบายทรัพยากรบุคคลมีจุดประสงค์อะไร?

นโยบายทรัพยากรบุคคลและ ขั้นตอน ช่วยเหลือองค์กรในการจัดตั้งและคงไว้ซึ่งแนวปฏิบัติที่สม่ำเสมอในสถานที่ทำงาน การเปลี่ยนแปลงในเรื่องพนักงานตามอำเภอใจ เช่น ผลประโยชน์ กำหนดการ และความรับผิดชอบ ก่อให้เกิดความเสี่ยงในการทำให้พนักงานไม่พอใจและอาจนำไปสู่ความขัดแย้งระหว่างพนักงาน

7 กิจกรรมหลักของ HR คืออะไร?

การระบุหน้าที่หลัก 7 ประการของทรัพยากรบุคคล

• การจัดการเชิงกลยุทธ์.
• การวางแผนกำลังคนและการจ้างงาน (การสรรหาและคัดเลือก)
• การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (การฝึกอบรม & การพัฒนา)
• รางวัลรวม (ค่าตอบแทน & ผลประโยชน์)
• การกำหนดนโยบาย
• พนักงานและแรงงานสัมพันธ์.
• การบริหารความเสี่ยง