สารบัญ:
2025 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-22 16:16
วิธีการกำหนดช่วงเงินเดือน
- ขั้นตอนที่ 1: กำหนดองค์กร ค่าตอบแทน ปรัชญา.
- ขั้นตอนที่ 2: ดำเนินการวิเคราะห์งาน
- ขั้นตอนที่ 3: จัดกลุ่มเป็นครอบครัวงาน
- ขั้นตอนที่ 4: จัดอันดับตำแหน่งโดยใช้วิธีการประเมินงาน
- ขั้นตอนที่ 5: ดำเนินการวิจัยตลาด
- ขั้นตอนที่ 6: สร้างเกรดงาน
- ขั้นตอนที่ 7: สร้าง เงินเดือน ช่วงจากการวิจัย
ในทำนองเดียวกันอาจมีคนถามว่าคุณจะทำการสำรวจเงินเดือนอย่างไร?
8 ขั้นตอนในโครงการค่าตอบแทน
- เข้าร่วมหรือซื้อการสำรวจเงินเดือนและค่าจ้าง
- ระบุการจับคู่สำหรับงานขององค์กรของคุณ
- เลือกและรวบรวมข้อมูล
- วิเคราะห์ข้อมูล
- คำนวณค่าเฉลี่ยของตลาด
- สร้างโครงสร้างการจ่าย
- ระบุความไม่สอดคล้องกัน
- ตัดสินใจปรับ.
รู้ยัง คุณจะสร้างโครงสร้างการจ่ายอย่างไร? หากคุณกำลังพิจารณาที่จะสร้างโครงสร้างเงินเดือน ต่อไปนี้คือเคล็ดลับบางประการที่จะช่วยคุณในการเริ่มต้น
- สร้างมูลค่าให้กับแต่ละตำแหน่งในบริษัทของคุณ
- พิจารณาท่าทีในการแข่งขันของบริษัทของคุณ
- กำหนดเลเวอเรจที่สามารถชดเชยได้สำหรับบริษัทของคุณ
- ดูความไม่เท่าเทียมกันภายนอก
- พัฒนาโครงสร้างเงินเดือนสำหรับองค์กรของคุณ
นอกจากนี้ วัตถุประสงค์ของการสำรวจเงินเดือนคืออะไร?
แบบสำรวจเงินเดือน เป็นเครื่องมือที่ใช้กำหนดค่ามัธยฐานหรือค่าเฉลี่ย ค่าตอบแทน จ่ายให้กับพนักงานในงานหนึ่งงานขึ้นไป ค่าตอบแทน ข้อมูลที่รวบรวมจากนายจ้างหลายรายมาวิเคราะห์เพื่อพัฒนาความเข้าใจในจำนวน ค่าตอบแทน จ่าย.
เงินเดือนที่ดีที่จะมีชีวิตอยู่คืออะไร?
แม้จะมีรายได้เฉลี่ยเพียง 40,000 เหรียญต่อปี เงินเดือน จำเป็นต้อง มีชีวิต สะดวกสบายในขณะที่ปฏิบัติตามกฎ 50/30/20 นั้นมากกว่าสองเท่าของที่เจ้าของบ้านทั่วไปได้รับจริง ๆ และทำให้ผู้เช่าประมาณ 52,000 ดอลลาร์อายในสิ่งที่พวกเขาต้องการ