2025 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-22 16:16
NS ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล เป็นบุคคลสำคัญอย่างแท้จริงใน ฟังก์ชั่นทรัพยากรบุคคล ขององค์กร โดยหลักแล้ว HR Generalist รับผิดชอบการจัดการประจำวันของ HR การดำเนินการซึ่งหมายความว่าพวกเขาจัดการการบริหารนโยบายขั้นตอนและโปรแกรมขององค์กร
ดังนั้นอะไรคือบทบาทและความรับผิดชอบของ HR generalist?
บทบาทและความรับผิดชอบ บุคลากรทั่วไป มักจะรับผิดชอบในการบริหาร การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และกลยุทธ์ หน้าที่ . งานธุรการ -- เรียกอีกอย่างว่า core HR -- รวมถึงการรักษาบันทึกของพนักงาน การจัดการผลประโยชน์และการจ่ายเงินเดือน และการให้บริการตนเองของพนักงาน
นอกจากนี้ ทักษะที่จำเป็นสำหรับ HR ทั่วไปคืออะไร? 12 HR Skills ทุกความต้องการของ HR Generalist (พร้อมอินโฟกราฟิก)
- ความสามารถในการสื่อสาร. ทักษะที่กล่าวถึงบ่อยที่สุดในการเปิดรับสมัครงาน HR คือทักษะในการสื่อสาร
- ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหาร งานธุรการยังคงเป็นส่วนสำคัญของบทบาท HR
- ความรู้และความเชี่ยวชาญของ HRM
- เชิงรุก
- ให้คำปรึกษา.
- การฝึกสอน
- การสรรหาและการคัดเลือก.
- ความรู้ HRIS
ผู้เชี่ยวชาญ HR กับผู้ทั่วไปคืออะไร?
ความแตกต่างพื้นฐานระหว่างทั้งสองคือ an HR ทั่วไป มีฐานความรู้ทั่วไปที่ครอบคลุมหลากหลายด้านในขณะที่ an ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล มีความรู้ลึกซึ้งในหนึ่งเดียว
ทำไมคุณถึงอยากทำงานเป็น HR Generalist?
Generalist – HR ทั่วไป มักจะ ดำเนินการ งานที่หลากหลาย พวกเขา ทำ การสรรหา การว่าจ้าง การฝึกอบรมและการพัฒนา ค่าตอบแทนและการวางแผน พวกเขามักจะพัฒนานโยบายด้านบุคลากรและสร้างความมั่นใจว่าองค์กรปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง รัฐและท้องถิ่นทั้งหมด