บทบาท HR ทั่วไปคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

NS ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล เป็นบุคคลสำคัญอย่างแท้จริงใน ฟังก์ชั่นทรัพยากรบุคคล ขององค์กร โดยหลักแล้ว HR Generalist รับผิดชอบการจัดการประจำวันของ HR การดำเนินการซึ่งหมายความว่าพวกเขาจัดการการบริหารนโยบายขั้นตอนและโปรแกรมขององค์กร

ดังนั้นอะไรคือบทบาทและความรับผิดชอบของ HR generalist?

บทบาทและความรับผิดชอบ บุคลากรทั่วไป มักจะรับผิดชอบในการบริหาร การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และกลยุทธ์ หน้าที่ . งานธุรการ -- เรียกอีกอย่างว่า core HR -- รวมถึงการรักษาบันทึกของพนักงาน การจัดการผลประโยชน์และการจ่ายเงินเดือน และการให้บริการตนเองของพนักงาน

นอกจากนี้ ทักษะที่จำเป็นสำหรับ HR ทั่วไปคืออะไร? 12 HR Skills ทุกความต้องการของ HR Generalist (พร้อมอินโฟกราฟิก)

• ความสามารถในการสื่อสาร. ทักษะที่กล่าวถึงบ่อยที่สุดในการเปิดรับสมัครงาน HR คือทักษะในการสื่อสาร
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหาร งานธุรการยังคงเป็นส่วนสำคัญของบทบาท HR
• ความรู้และความเชี่ยวชาญของ HRM
• เชิงรุก
• ให้คำปรึกษา.
• การฝึกสอน
• การสรรหาและการคัดเลือก.
• ความรู้ HRIS

ผู้เชี่ยวชาญ HR กับผู้ทั่วไปคืออะไร?

ความแตกต่างพื้นฐานระหว่างทั้งสองคือ an HR ทั่วไป มีฐานความรู้ทั่วไปที่ครอบคลุมหลากหลายด้านในขณะที่ an ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล มีความรู้ลึกซึ้งในหนึ่งเดียว

ทำไมคุณถึงอยากทำงานเป็น HR Generalist?

Generalist – HR ทั่วไป มักจะ ดำเนินการ งานที่หลากหลาย พวกเขา ทำ การสรรหา การว่าจ้าง การฝึกอบรมและการพัฒนา ค่าตอบแทนและการวางแผน พวกเขามักจะพัฒนานโยบายด้านบุคลากรและสร้างความมั่นใจว่าองค์กรปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง รัฐและท้องถิ่นทั้งหมด