อะไรคือลักษณะของระบบการจัดการประสิทธิภาพในอุดมคติ?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

NS ระบบการจัดการประสิทธิภาพในอุดมคติ ประกอบด้วยองค์ประกอบหลายประการ: รายละเอียดงาน ประสิทธิภาพ ความคาดหวัง การประเมิน นโยบายทางวินัย และคำชมเชย

นอกจากนี้ อะไรคือลักษณะของระบบการจัดการประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ?

การจัดการประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ รวมถึงการสื่อสารอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่องระหว่างหัวหน้างานและพนักงาน จะต้องปล่อยให้มีที่ว่างสำหรับคำติชมและข้อมูลจากบุคคลที่ถูกจัดการ นอกจากนี้ พนักงานต้องได้รับการตอบรับอย่างเปิดเผยและตรงไปตรงมาเกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ตลอดกระบวนการ

อาจมีคนถามว่า ระบบประเมินผลการปฏิบัติงานที่ยุติธรรมและมีประสิทธิภาพมีลักษณะใดบ้าง 10 ลักษณะของระบบประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ

• วัตถุประสงค์ที่ชัดเจน: วัตถุประสงค์ของการประเมินประสิทธิภาพควรมีความชัดเจน เฉพาะเจาะจง ทันเวลา และเปิดกว้าง
• เชื่อถือได้และถูกต้อง: ระบบการประเมินควรให้ข้อมูลและวันที่ที่สอดคล้องกัน เชื่อถือได้ และถูกต้อง
• มาตรฐาน:
• การฝึกอบรม:
• ความเกี่ยวข้องของ Fob:
• ความไว้วางใจซึ่งกันและกัน:
• ข้อเสนอแนะและการมีส่วนร่วม:
• ช่วยโฟกัส:

ในทำนองเดียวกันจะถามว่าคุณลักษณะของระบบการวัดประสิทธิภาพคืออะไร?

สิ่งที่ดี ระบบการวัดประสิทธิภาพ ใช้ มาตรการ ที่ผู้จัดการมีอำนาจควบคุม ให้ข้อเสนอแนะที่ทันท่วงทีและสม่ำเสมอ เปรียบเทียบ มาตรการ ให้ได้มาตรฐานบางรูปแบบมีทั้งระยะสั้นและระยะยาว มาตรการ และทำให้เป้าหมายของธุรกิจและบุคคลอยู่ในระดับที่เท่าเทียมกัน

การจัดการประสิทธิภาพคืออะไรและสี่ขั้นตอนในนั้นคืออะไร?

ที่แกนกลางของมัน การจัดการประสิทธิภาพ เกี่ยวข้องกับการตั้งเป้าหมาย การประเมิน และการให้รางวัล เมื่อไหร่ การจัดการประสิทธิภาพ ทำได้ดี พนักงานกลายเป็นผู้มีส่วนร่วมที่มีประสิทธิผล มีกำไร และสร้างสรรค์มากขึ้น นี่ สี่ขั้นตอน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถปฏิบัติตามเพื่อนำ การจัดการประสิทธิภาพ กระบวนการ.