ค่าล่วงเวลารายวันนับเป็นค่าล่วงเวลารายสัปดาห์หรือไม่?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

ได้ไหม รายวัน และ ค่าล่วงเวลารายสัปดาห์ ชั่วโมงทั้งสองถูกนำมาใช้? คำตอบคือ: ไม่ “เพิ่มเป็นสองเท่า” ของคุณ ล่วงเวลา ชั่วโมงในลักษณะนี้เรียกว่า “พีระมิด” และไม่ถูกต้อง พนักงานไม่สามารถ นับ ชั่วโมงเดียวกันกับสองที่แตกต่างกัน ล่วงเวลา ขีดจำกัด

นอกจากนี้ ค่าล่วงเวลาควรคำนวณเป็นรายวันหรือรายสัปดาห์?

นับเป็นอะไร ล่วงเวลา : รายสัปดาห์ เทียบกับ รายวัน มาตรฐาน. กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐส่วนใหญ่กำหนด a ค่าล่วงเวลารายสัปดาห์ มาตรฐาน ซึ่งหมายความว่าพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นมีสิทธิที่จะ ล่วงเวลา ทุก ๆ ชั่วโมงที่เกิน 40 ที่พวกเขาทำงานในสัปดาห์ทำงาน โดยไม่คำนึงว่าพวกเขาทำงานกี่ชั่วโมงในหนึ่งวัน

นอกจากนี้ ชั่วโมงลาพักร้อนยังนับเป็นการทำงานล่วงเวลาด้วยหรือไม่ คำตอบ: ไม่ เพราะ วันหยุด , ส่งกำลังออก, และ ชั่วโมงวันหยุด ไม่ได้จริง ชั่วโมง พวกเขาทำงาน ทำ ไม่ นับเป็นการทำงานล่วงเวลา จ่าย. ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) นายจ้างที่ต้องการหรืออนุญาตให้ลูกจ้างทำงาน ล่วงเวลา โดยทั่วไปจะต้องจ่ายเบี้ยประกันพนักงานสำหรับดังกล่าว ล่วงเวลา งาน.

ในที่นี้ ค่าล่วงเวลารายวันกับค่าล่วงเวลารายสัปดาห์ต่างกันอย่างไร

ภายใต้ ค่าล่วงเวลารายสัปดาห์ , กำหนดให้พนักงานต้องได้รับ. อย่างน้อย 14 ชั่วโมง ล่วงเวลา (54-40 =14) ให้เป็นไปตาม ค่าล่วงเวลารายวัน กฎพนักงานได้รับเงิน ล่วงเวลา ในอัตราหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราปกติสำหรับชั่วโมงทำงานเกิน 8 ชั่วโมงแต่น้อยกว่า 12 ใน วันทำงานเดียว

เวลาฝึกอบรมนับรวมการทำงานล่วงเวลาหรือไม่?

ดังจะเห็นได้ว่ามีหลักสันนิษฐานว่า เวลา พนักงานที่ใช้ไปประชุม สัมมนา บรรยาย และ การฝึกอบรม ที่เกี่ยวข้องกับงานควรเป็น นับ เช่น ชั่วโมง ทำงานเพื่อวัตถุประสงค์ของค่าจ้างขั้นต่ำและ ล่วงเวลา ภายใต้ FLSA