ตัวอย่างของมิติองค์กรของความหลากหลายคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

มิติของความหลากหลาย ได้แก่ เพศ , ความเชื่อทางศาสนา, เชื้อชาติ, สถานะการต่อสู้, ชาติพันธุ์, สถานะความเป็นบิดามารดา, อายุ, การศึกษา, ความสามารถทางร่างกายและจิตใจ, รายได้, รสนิยมทางเพศ, อาชีพ, ภาษา, ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์และองค์ประกอบอื่น ๆ อีกมากมาย

พูดง่ายๆ ก็คือ ความหลากหลายขององค์กรคืออะไร?

ความหลากหลายขององค์กร ในสถานที่ทำงาน หมายถึง จำนวนพนักงานทั้งหมดและจำนวน ความหลากหลาย รวมอยู่ด้วย. ความหลากหลาย หมายถึงความแตกต่างในการกำหนดลักษณะส่วนบุคคลต่างๆ เช่น อายุ เพศ เชื้อชาติ สถานภาพการสมรส ชาติพันธุ์ ศาสนา การศึกษา และคุณสมบัติรองอื่นๆ อีกมากมาย

ในทำนองเดียวกัน ตัวอย่างของความหลากหลายมีอะไรบ้าง ซึ่งรวมถึงเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ อายุ ความสามารถ ภาษา สัญชาติ สถานะทางเศรษฐกิจและสังคม เพศ ศาสนา หรือรสนิยมทางเพศ กลุ่มคือ หลากหลาย หากมีการแสดงหลากหลายกลุ่ม ทางวัฒนธรรม ความหลากหลาย กลายเป็นปัญหาปุ่มลัดเมื่อนำไปใช้กับที่ทำงาน

ประการที่สอง มิติขององค์กรคืออะไร?

NS มิติองค์กร ครอบคลุมโครงสร้างและกลไกการจัดการทั่วไปของบริษัทจัดงาน NS องค์กร เป็นแกนหลักและโครงสร้างพื้นฐานของ บริษัท ที่มีอิทธิพลต่อวิธีการภายในอื่น ๆ ทั้งหมด ขนาด ถูกสร้างและดำเนินการ

ความหลากหลาย 4 ชั้นคืออะไร?

ความหลากหลาย 4 ชั้น [Gardenswartz & Rowe]

• ระดับ 1: บุคลิกภาพ - ซึ่งฉันจะแบ่งย่อยออกเป็น 5 ใหญ่: ความเปิดกว้าง, ความมีมโนธรรม, การแสดงตัว, ความเห็นด้วย, โรคประสาท
• ระดับ 2: มิติภายใน - อายุ เพศ รสนิยมทางเพศ ความสามารถทางกายภาพ เชื้อชาติ เชื้อชาติ