สารบัญ:
วีดีโอ: ข้อสอบคัดเลือกต่างกันอย่างไร?
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24
อาจมีการจัดการการทดสอบการคัดเลือกประเภทต่างๆ ขึ้นอยู่กับงานของบริษัทตามที่อธิบายไว้ด้านล่าง:
- ปัญญา ทดสอบ . ปัญญา ทดสอบ ใช้ในการตัดสินความสามารถทางจิตของผู้สมัคร
- ความถนัด ทดสอบ .
- บุคลิกภาพ ทดสอบ .
- ความสนใจ ทดสอบ .
- สถานการณ์ ทดสอบ .
- ความซื่อสัตย์ ทดสอบ .
แล้วข้อสอบคัดเลือกมีกี่ประเภท?
ประเภทของการทดสอบคัดเลือก แบ่งออกเป็น 5 ประเภทใหญ่ๆ ดังนี้
- การทดสอบความถนัด:
- การทดสอบความสำเร็จ:
- การทดสอบตามสถานการณ์:
- การทดสอบความสนใจ:
- การทดสอบบุคลิกภาพ:
- การทดสอบความถนัด:
- การทดสอบความสำเร็จ:
- การทดสอบตามสถานการณ์:
ในทำนองเดียวกัน การทดสอบในกระบวนการคัดเลือกคืออะไร? การจ้างงาน การทดสอบ และ ขั้นตอนการคัดเลือก มีความถนัด การทดสอบ และข้อสอบที่ช่วยให้ธุรกิจทำนายความสำเร็จของผู้สมัครงานได้ ในกำลังแรงงานสมัยใหม่ การทดสอบ เช่น การคัดกรองทางจิตวิทยา ระบุว่าพนักงานคนใดอาจมีลักษณะบุคลิกภาพที่ไม่พึงประสงค์ เช่น ปัญหาความโกรธ
นอกจากนี้ คุณหมายถึงอะไรในการสอบคัดเลือก?
NS สอบคัดเลือก เป็นกระบวนการสุ่มตัวอย่างพฤติกรรมมนุษย์อย่างเป็นระบบและเป็นมาตรฐาน เพื่อให้ได้ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับกิจกรรมขององค์กร ใช้เพื่อประเมินความสามารถ ความถนัด และบุคลิกภาพของผู้สมัครที่คาดหวัง
แบบทดสอบคัดเลือกพนักงานคืออะไร?
แบบทดสอบคัดเลือกพนักงาน . วิธีหนึ่งที่ใช้กันมากขึ้นคือ แบบทดสอบคัดเลือกพนักงาน . เหล่านี้ การทดสอบ ตั้งเป้าที่จะให้ข้อมูลเชิงลึกแก่ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างว่าคุณจะสามารถรับมือกับความต้องการทางปัญญาของงานได้หรือไม่และคุณทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดีเพียงใด