อะไรคือความแตกต่างระหว่างการชดเชยทางการเงินทางตรงและทางอ้อม?

ค่าตอบแทนทางการเงินโดยตรง รวมถึง โดยตรง การจ่ายเงินให้กับพนักงาน เช่น เงินเดือน ค่าจ้าง ค่าคอมมิชชั่น และโบนัส ค่าตอบแทนทางการเงินทางอ้อม เป็นผลประโยชน์ที่ไม่ใช่เงินสด เช่น ประกันสุขภาพ การเกษียณอายุ และบริการพนักงาน

ด้วยวิธีนี้การชดเชยโดยตรงรูปแบบใด?

ค่าตอบแทนโดยตรง หมายถึง ค่าตอบแทน ที่ลูกจ้างได้รับโดยตรงจากที่ทำงานของตน ค่าตอบแทนโดยตรง สามารถอยู่ใน รูปร่าง ของค่าจ้าง เงินเดือน ค่าคอมมิชชั่น และโบนัสที่นายจ้างจัดให้อย่างสม่ำเสมอและสม่ำเสมอ

นอกจากนี้ ตัวอย่างของการชดเชยโดยตรงสามตัวอย่างมีอะไรบ้าง ประเภทของค่าตอบแทนโดยตรง

• เงินเดือนและค่าแรง ค่าตอบแทนโดยตรงรวมถึงเงินเดือนประจำปีขั้นพื้นฐานหรือค่าจ้างรายชั่วโมงที่จ่ายให้กับคนงานเพื่อแลกกับบริการของพวกเขาในบัญชีบริษัท
• ค่ารถ.
• เบี้ยเลี้ยงที่อยู่อาศัย
• การเบิกค่ารักษาพยาบาล
• ออกจากค่าเดินทาง.
• เบี้ยเลี้ยงพิเศษ/อื่นๆ.

ผู้คนยังถามว่าค่าตอบแทนทางอ้อมคืออะไร?

การชดเชยทางอ้อม รวมถึงผลประโยชน์ที่มิใช่ตัวเงินที่มอบให้กับคนงาน เช่น กองทุนบำเหน็จบำนาญ โทรศัพท์มือถือ รถยนต์ของบริษัท ประกันสุขภาพและประกันชีวิต ค่าล่วงเวลา และวันหยุดประจำปี แทนที่จะจ่ายตรงให้ลูกจ้าง การชดเชยทางอ้อม คำนวณเป็นส่วนประกอบพิเศษของฐานเงินเดือน

ข้อใดเป็นตัวอย่างที่ดีที่สุดของการชดเชยทางอ้อม

ต่อไปนี้คือรายการตัวอย่างทั่วไปของการชดเชยทางอ้อม:

• ประกันสุขภาพ.
• ประกันชีวิต.
• คุ้มครองรายได้ทุพพลภาพ
• ผลประโยชน์การเกษียณอายุ
• ประกันสังคม.
• เงินสมทบเงินกู้นักศึกษาของนายจ้าง
• ประโยชน์ทางการศึกษา
• ดูแลเด็ก.