สารบัญ:
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24
นายจ้างและลูกจ้างมี ความรับผิดชอบ ซึ่งกันและกันก็ควรคาดหวัง สิทธิ ที่จะรักษา เหล่านี้ สิทธิและความรับผิดชอบ เกี่ยวข้องกับเรื่องต่างๆ เช่น สุขภาพและความปลอดภัย บทบัญญัติของข้อกำหนดและเงื่อนไขของ การจ้างงาน , โอกาสที่เท่าเทียมกันและสิทธิในการได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ
มีคนถามว่าความรับผิดชอบของพนักงานคืออะไร?
เป็นอัน พนักงาน คุณมี 'หน้าที่ดูแล' ความรับผิดชอบ เพื่อความปลอดภัยและสุขภาพในที่ทำงาน รายงานอันตราย การบาดเจ็บ หรือสุขภาพที่ไม่ดีต่อหัวหน้างานของคุณหรือ นายจ้าง ; และ. ร่วมมือกับคุณ นายจ้าง เมื่อพวกเขาต้องการสิ่งที่ต้องทำเพื่อความปลอดภัยและสุขภาพในที่ทำงาน
ต่อมา คำถามคือ หน้าที่หลัก 3 อย่างของคุณในฐานะลูกจ้างคืออะไร? ในฐานะที่เป็น คนงาน , มันคือ ความรับผิดชอบของคุณ เพื่อ: ปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับด้านความปลอดภัยและสุขภาพของนายจ้างที่ถูกกฎหมายทั้งหมด และสวมใส่หรือใช้อุปกรณ์ป้องกันที่จำเป็นในขณะทำงาน รายงานสภาวะอันตรายถึง NS นายจ้าง. รายงานการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับงานมาที่ NS นายจ้างและแสวงหาการรักษาโดยเร็ว
ดังนั้นสิทธิการจ้างงานขั้นพื้นฐาน 3 ประการสำหรับคนงานคืออะไร?
สิทธิพนักงานขั้นพื้นฐานสามประการ
- พนักงานทุกคนมีสิทธิ รายงานค่าคอมมิชชันของแฮมเป็นเครื่องมือในการสร้างสิทธิพื้นฐานสามประการสำหรับคนงาน
- สิทธิที่จะรู้
- สิทธิ์ในการเข้าร่วม
- สิทธิในการปฏิเสธงานที่ไม่ปลอดภัย
หน้าที่ทางกฎหมายของพนักงานคืออะไร?
หน้าที่ของพนักงานคือ:
- ดูแลสุขภาพและความปลอดภัยของตนเองและผู้อื่นตามสมควรซึ่งอาจได้รับผลกระทบจากสิ่งที่พวกเขาทำหรือไม่ทำ
- ให้ความร่วมมือกับนายจ้างในเรื่องสุขภาพและความปลอดภัย
- ไม่ใช้อุปกรณ์ใดๆ ที่จัดเตรียมไว้เพื่อความปลอดภัย (เช่น เครื่องดับเพลิงหรือแว่นตานิรภัย)