แนวปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมประเภทใดที่ต้องห้ามในกระบวนการเจรจาต่อรองร่วมกัน?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

ไม่ยอมทำความดี การเจรจาต่อรอง (เช่น ปฏิเสธที่จะมาที่ การเจรจาต่อรอง หรือรับฟังข้อเสนอของนายจ้าง) มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน การคว่ำบาตร หรือการบังคับบังคับอื่น ๆ เพื่อ ผิดกฎหมาย วัตถุประสงค์. การเรียกเก็บค่าธรรมเนียมสมาชิกที่มากเกินไปหรือเลือกปฏิบัติ

นอกจากนี้ อะไรคือตัวอย่างของการใช้แรงงานที่ไม่เป็นธรรม?

ตัวอย่าง รวมถึง: ปฏิเสธที่จะดำเนินการร้องทุกข์เนื่องจากพนักงานไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ข่มขู่พนักงานในการยื่นฟ้อง ULP ปฏิเสธที่จะเจรจาโดยสุจริตกับหน่วยงาน

อาจมีคนถามอีกว่า ใครบ้างที่สามารถกระทำการด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมได้? ตัวอย่างของ แนวปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม นายจ้าง มุ่งมั่น NS แนวปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม ถ้ามันรบกวนสิทธิ์ของคุณในการเข้าร่วม จัดระเบียบ หรือช่วยเหลือสหภาพแรงงาน สิทธิ์ของคุณในการมีส่วนร่วมในการเจรจาร่วมกัน หรือสิทธิ์ของคุณที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครองร่วมกับพนักงานคนอื่น ๆ

นอกจากนี้สิ่งที่ถือเป็นการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมคืออะไร?

หนึ่ง แนวปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม เป็นการกระทำของนายจ้างหรือสหภาพแรงงานที่ฝ่าฝืนกฎหมายชาติ แรงงาน พระราชบัญญัติความสัมพันธ์ (NLRA) แห่งชาติ แรงงาน คณะกรรมการความสัมพันธ์ (NLRB) ได้จัดทำรายการการกระทำของนายจ้างที่ครอบคลุมซึ่งถือว่าจะรบกวนการทำงานของพนักงานแต่ละคนอย่างไม่เหมาะสม แรงงาน สิทธิ

คุณยื่นเรื่องแนวปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมต่อนายจ้างอย่างไร?

คุณต้องใช้แบบฟอร์ม NLRB-501 สำหรับค่าบริการ ขัดต่อ ของคุณ นายจ้าง หรือแบบฟอร์ม NLRB-508 โดยมีค่าธรรมเนียม ขัดต่อ NS แรงงาน องค์กร. คุณสามารถดาวน์โหลดสำเนาของแบบฟอร์มที่เหมาะสมทางออนไลน์ หรือรับสำเนากระดาษที่สำนักงานภูมิภาค NLRB ที่ใกล้ที่สุด