2025 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-22 16:16
สัญญาบริการหรือ นายจ้าง - ความสัมพันธ์ของพนักงาน , โดยทั่วไปมีอยู่เมื่อ คนงาน ตกลงทำงานให้กับ an นายจ้าง แบบเต็มเวลาหรือนอกเวลาสำหรับระยะเวลาที่กำหนดหรือไม่แน่นอนเพื่อเป็นการตอบแทนค่าจ้างหรือเงินเดือน NS นายจ้าง มีสิทธิในการตัดสินใจว่าจะทำงานที่ไหน เมื่อไร และอย่างไร
ยังต้องรู้อีกว่าองค์ประกอบของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างมีอะไรบ้าง?
ในการพิจารณาการมีอยู่ของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ให้พิจารณาองค์ประกอบต่อไปนี้: (1) การคัดเลือกและการมีส่วนร่วมของคนงาน; (2) อำนาจที่จะ ควบคุม ความประพฤติของคนงาน (๓) การจ่ายค่าจ้างด้วยประการใด ๆ และ (4) อำนาจการเลิกจ้าง
ต่อมา คำถามคือ ไม่มีความสัมพันธ์แบบนายจ้าง/ลูกจ้าง คืออะไร? BIR อ้างถึงแนวทางที่มีอยู่ของ CSC ว่าจำเป็นต้องพิสูจน์ว่า ไม่ “ นายจ้าง - ความสัมพันธ์ของพนักงาน ” เกิดขึ้นเมื่อบุคคลทำงานตามคำสั่งงานหรือจ้างตามสัญญาจ้างบริการกับทางราชการ
ในที่นี้ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง/ลูกจ้างคืออะไร?
NS ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เป็นความเชื่อมโยงทางกฎหมายระหว่าง นายจ้าง และ พนักงาน . มีอยู่เมื่อบุคคลทำงานหรือบริการภายใต้เงื่อนไขบางประการเพื่อแลกกับค่าตอบแทน เป็นจุดอ้างอิงสำคัญในการกำหนดลักษณะและขอบเขตของ นายจ้าง ' สิทธิและภาระผูกพันที่มีต่อคนงานของตน
แบบทดสอบความสัมพันธ์นายจ้าง/ลูกจ้าง 4 ทบ คืออะไร?
NS สี่ - พับทดสอบ ในการกำหนดความเป็นอยู่ของพนักงานลูกจ้าง ความสัมพันธ์ : 1) อำนาจในการจ้างงานหรือการคัดเลือกและการมีส่วนร่วม 2) การจ่ายค่าจ้างและเงินเดือน 3) อำนาจที่จะยกเลิก 4 ) พลังแห่งการควบคุม