2025 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-22 16:16
ขั้นตอนที่เกี่ยวข้องในการพิจารณา ค่าจ้าง อัตราเกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์งาน ค่าจ้าง การสำรวจ การวิเคราะห์ปัญหาองค์กรที่เกี่ยวข้อง การขึ้นรูป ค่าจ้าง โครงสร้างกฎกรอบของ ค่าจ้าง บริหารจัดการ อธิบายให้พนักงาน กำหนดเกรดและราคาให้แต่ละงานและจ่ายเงินค้ำประกัน ค่าจ้าง.
ในที่นี้การกำหนดค่าจ้างคืออะไร?
นักเศรษฐศาสตร์คลาสสิกให้เหตุผลว่า ค่าจ้าง -ค่าแรง-คือ มุ่งมั่น (เช่นราคาทั้งหมด) โดยอุปสงค์และอุปทาน พวกเขาเรียกสิ่งนี้ว่าทฤษฎีการตลาดของ การกำหนดค่าจ้าง . พื้นฐานที่สุดคือจำนวนคนงานที่มีอยู่ (อุปทาน) และจำนวนคนงานที่ต้องการ (อุปสงค์)
นอกจากนี้ การกำหนดค่าจ้างใน HRM คืออะไร? ค่าตอบแทนทางเศรษฐกิจใด ๆ ที่จ่ายโดย. นายจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานบางส่วน ?ขั้นพื้นฐาน ค่าจ้าง - ค่าตอบแทนที่จ่ายหรือจ่ายให้แก่ลูกจ้างตามสัญญาจ้าง
นอกจากนี้ ต้องใช้เวลานานแค่ไหนกว่าจะได้ค่าจ้างตามที่กำหนด?
ประมาณหกสัปดาห์
การวิเคราะห์งานมีอิทธิพลต่อกระบวนการกำหนดค่าจ้างอย่างไร?
NS การวิเคราะห์งาน ผลิต " การประเมินผลงาน ": วิธีกำหนดเงินเดือนและหรือรายชั่วโมง ค่าจ้าง พร้อมกับค่าตอบแทนเพิ่มเติม (ผลประโยชน์ โบนัส และอื่นๆ) นี้ การประเมินผลงาน พยายามที่จะประเมินมูลค่าสัมพัทธ์ของ งาน ตำแหน่ง. บริษัทยังสามารถเปรียบเทียบ งาน ตำแหน่งเดียวกันที่คู่แข่งของพวกเขา