การจ่ายเงินเพื่อประสิทธิภาพหมายถึงอะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

จ่าย สำหรับ อ้างอิงประสิทธิภาพ ถึง กลยุทธ์การจ่ายที่ ใช้เงินเดือน , โบนัส, หรือ สิ่งจูงใจอื่น ๆ ตามพนักงาน ประสิทธิภาพ.

แล้วระบบการจ่ายค่าตอบแทนเป็นอย่างไร?

คำว่า “ จ่ายตามผลงาน ” หมายถึง a จ่าย กลยุทธ์ในการประเมินบุคคลและ/หรือองค์กร ประสิทธิภาพ มีอิทธิพลอย่างมากต่อปริมาณของ จ่าย เพิ่มขึ้นหรือโบนัสที่มอบให้กับพนักงานแต่ละคน เมื่อ จ่ายสำหรับระบบประสิทธิภาพ ทำงานอย่างถูกต้อง: 1.

นอกจากนี้ ข้อดีของการจ่ายตามผลงานคืออะไร? แผนการจ่ายตามผลงานเหมาะอย่างยิ่งสำหรับผู้เริ่มต้นด้วยตนเองซึ่งมีแรงจูงใจจากโอกาสที่จะทำมากขึ้นเพื่อขับเคลื่อนระดับรายได้ ด้วยพนักงานที่มีแรงจูงใจมากขึ้นทำงานหนักขึ้น บริษัทก็ได้รับประโยชน์เช่นกัน ความยืดหยุ่น . พนักงานและนายจ้างบางคนเพลิดเพลินกับ ความยืดหยุ่น ที่แผนการจ่ายตามผลงานมีให้

ในเรื่องนี้ ค่าตอบแทนตามผลงานหรือไม่?

หลักฐานแสดงว่า จ่ายตามผลงาน (1) เพิ่มขึ้น ประสิทธิภาพ คุณภาพและปริมาณ (2) ไม่มีผลเสียต่อความรักของพนักงานที่มีต่อพวกเขา งาน , (3) ทำงานได้ดีที่สุดในช่วงประมาณร้อยละ 5 ถึงร้อยละ 15 และเมื่อ (4) เป็นไปตามความคาดหวัง และ (5) เมื่อพนักงานเชื่อว่าระบบมีความยุติธรรม

ค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติงานใน HR คืออะไร?

จ่ายตามผลงาน เป็นแพ็คเกจที่มีประสิทธิภาพสูง ประสิทธิภาพ วัฒนธรรม ค่านิยมองค์กร สไตล์ความเป็นผู้นำ และ HR แนวปฏิบัติและนโยบายการจัดการที่ปลดล็อกความกล้าหาญ ความคิดสร้างสรรค์ การมีส่วนร่วม และ ประสิทธิภาพ . ค่าตอบแทนและการรับรู้ของพนักงานไม่ได้เป็นเพียงองค์ประกอบเดียวของ จ่ายตามผลงาน.