ทรัพยากรมนุษย์สามอย่างคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

ในระยะสั้น ทรัพยากรบุคคล กิจกรรมอยู่ภายใต้หน้าที่หลัก 5 ประการ ได้แก่ การจัดบุคลากร การพัฒนา ค่าตอบแทน ความปลอดภัยและสุขภาพ พนักงานและแรงงานสัมพันธ์ ภายในแต่ละหน้าที่หลักเหล่านี้ HR ดำเนินกิจกรรมที่หลากหลาย

ในทำนองเดียวกันอาจมีคนถามว่าตัวอย่างทรัพยากรบุคคลมีอะไรบ้าง?

การคัดเลือกพนักงาน การฝึกอบรม ค่าตอบแทน ผลประโยชน์ ความเป็นผู้นำ แรงจูงใจ การสำรวจ การประเมินผล และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับผู้คนในที่ทำงาน

กิจกรรมหลักสามประการของการจัดการทรัพยากรมนุษย์คืออะไร? ความรับผิดชอบของ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตกอยู่ใน สามวิชาเอก พื้นที่: พนักงาน ค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน และการกำหนด/ออกแบบงาน โดยพื้นฐานแล้ว วัตถุประสงค์ของ HRM คือการเพิ่มผลผลิตขององค์กรโดยเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงาน

ในทำนองเดียวกัน คุณอาจถามว่า ทรัพยากรบุคคลทำอะไร?

ทรัพยากรมนุษย์ ผู้เชี่ยวชาญมีหน้าที่รับผิดชอบในการสรรหา คัดกรอง สัมภาษณ์ และจัดหาคนงาน พวกเขายังอาจจัดการกับพนักงานสัมพันธ์ เงินเดือน สวัสดิการ และการฝึกอบรม ทรัพยากรมนุษย์ ผู้จัดการวางแผน กำกับและประสานงานหน้าที่การบริหารขององค์กร

7 กิจกรรมหลักของ HR คืออะไร?

หน้าที่ด้านทรัพยากรบุคคลเหล่านี้แสดงไว้ดังนี้:

• การวิเคราะห์งานและการออกแบบงาน:
• การสรรหาและคัดเลือกพนักงานขายปลีก:
• การฝึกอบรมและการพัฒนา:
• การจัดการประสิทธิภาพ:
• ค่าตอบแทนและสวัสดิการ:
• แรงงานสัมพันธ์:
• ฝ่ายบริหารสัมพันธ์: