กลยุทธ์การเก็บรักษาคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

กลยุทธ์การเก็บรักษา อ้างถึงนโยบายที่บริษัทปฏิบัติตามเพื่อรักษาพนักงานไว้ ลดการลาออกและการลาออก และสร้างความมั่นใจในการมีส่วนร่วมของพนักงาน เป้าหมายหลักคือการบรรลุความคาดหวังของพนักงานโดยไม่สูญเสียเป้าหมายของบริษัทเพื่อให้แน่ใจว่าผลตอบแทนจากการลงทุนสูงสุด

เกี่ยวกับเรื่องนี้ คุณจะสร้างกลยุทธ์การรักษาลูกค้าอย่างไร?

เพื่อให้พนักงานของคุณทำงานให้กับคุณ ให้ลองใช้กลยุทธ์การรักษาพนักงานเจ็ดแบบนี้:

1. เงินเดือนและสวัสดิการต้องแข่งขันได้
2. จ้างคนที่ใช่ตั้งแต่เริ่มต้น
3. ลดความเจ็บปวดของพนักงาน
4. มีผู้นำ ไม่ใช่ผู้บังคับบัญชา
5. จับตาดูผู้จัดการของคุณ
6. ทำให้การมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นไปได้
7. เป็นแบรนด์ที่พวกเขาภาคภูมิใจ

ต่อมาคำถามคือ แรงดึงดูดและการรักษาคืออะไร? ในขณะที่ สถานที่ท่องเที่ยว ของทรัพยากรบุคคลหมายถึงขั้นตอนที่เริ่มต้นด้วยการโพสต์งานอย่างน้อยหนึ่งตำแหน่งและจบลงด้วยการมีส่วนร่วมใหม่สำหรับองค์กร การเก็บรักษา คือ “ความพยายามของนายจ้างเพื่อให้พนักงานเต็มใจที่จะบรรลุเป้าหมายขององค์กร” (Akhtar et al., 2015 in Frank et al., 2004, p. 13)

ดังนั้น การรักษาพนักงานหมายความว่าอย่างไร?

การรักษาพนักงาน หมายถึงความสามารถขององค์กรในการรักษา พนักงาน . การรักษาพนักงานสามารถ แสดงด้วยสถิติอย่างง่าย (เช่น a การเก็บรักษา อัตรา 80% มักจะบ่งชี้ว่าองค์กรเก็บ 80% ของ พนักงาน ในช่วงเวลาที่กำหนด)

ความเสี่ยงในการเก็บรักษาหมายถึงอะไร?

การรักษาความเสี่ยง เป็นการตัดสินใจของบริษัทที่จะรับผิดชอบในเรื่องใดเรื่องหนึ่งโดยเฉพาะ เสี่ยง มันหันหน้าไปทางตรงข้ามกับการถ่ายโอน เสี่ยง ไปที่บริษัทประกัน บริษัทมักจะรักษาไว้ ความเสี่ยง เมื่อพวกเขาเชื่อว่าค่าใช้จ่ายในการทำเช่นนั้นน้อยกว่าค่าใช้จ่ายในการประกันทั้งหมดหรือบางส่วน