อะไรนำไปสู่การประนีประนอมทางจริยธรรมส่วนใหญ่ในที่ทำงาน?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

คำตอบ: TRUE คำอธิบาย: การถูกคาดหวังให้เป็นไปตามแรงกดดันด้านตารางเวลาเป็นหนึ่งในปัจจัยที่มีการรายงานอันดับต้น ๆ สำหรับพนักงานที่ทำ การประนีประนอมทางจริยธรรม . สำหรับพนักงานเหล่านี้ส่วนใหญ่ "การบรรลุวัตถุประสงค์ทางการเงินหรือธุรกิจที่ก้าวร้าวมากเกินไป" และ "การช่วยให้บริษัทอยู่รอด" เป็นอีกสิ่งหนึ่งที่สำคัญที่สุด สาเหตุ.

แล้วอะไรคือองค์ประกอบสองประการของการตัดสินใจทางจริยธรรม?

บทนี้สำรวจ องค์ประกอบของจริยธรรม พฤติกรรม - ความอ่อนไหวทางศีลธรรม การตัดสินทางศีลธรรม แรงจูงใจทางศีลธรรม และลักษณะทางศีลธรรม - และแนะนำแนวทางที่เป็นระบบเพื่อ จริยธรรม การแก้ปัญหา.

อาจมีคนถามว่ามีการรายงานประเด็นการปฏิบัติตามกฎและจริยธรรมอย่างไร เพื่อรายงาน NS ปัญหา ของ การปฏิบัติตาม , ความเป็นส่วนตัว หรือการฉ้อโกง The การรายงาน และการสอบสวนของ การปฏิบัติตาม ความเป็นส่วนตัว หรือการฉ้อโกงมีส่วนสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมของความซื่อสัตย์และ จริยธรรม พฤติกรรมและความประพฤติ เพื่อรายงาน NS การปฏิบัติตาม ความเป็นส่วนตัว หรือการฉ้อโกง: โทรไปที่สายด่วน HPP ที่ไม่ระบุชื่อ: 1-866-477-4848

ในทำนองเดียวกันอาจมีคนถามว่าความเสี่ยงด้านจริยธรรมคืออะไร?

แนวคิดของ « ความเสี่ยงด้านจริยธรรม » หมายถึงผลเชิงลบที่ไม่คาดคิดจากการกระทำที่ผิดจรรยาบรรณ การฝึกอบรมที่เหมาะสมเกี่ยวกับ ความเสี่ยงด้านจริยธรรม อนุญาตให้ระบุ การบรรเทา และการเปลี่ยนแปลงของ ความเสี่ยงด้านจริยธรรม การปรับปรุงประสิทธิภาพองค์กรและการพัฒนาเอกลักษณ์องค์กร

หลักจริยธรรมในที่ทำงานคืออะไร?

เคารพเพื่อนร่วมงานและลูกค้า คู่มือพนักงานมักมีคำแนะนำเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับสิ่งที่เป็นและไม่ใช่พฤติกรรมที่มีจริยธรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุคของการรับรู้ที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับ ล่วงละเมิดทางเพศ และการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน เท่ากับต้องเคารพซึ่งกันและกัน