สารบัญ:
วีดีโอ: การจ่ายเงินสี่ประเภทที่แตกต่างกันคืออะไร?
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24
NS สี่ประเภทหลัก ของค่าตอบแทนโดยตรง: รายชั่วโมง, เงินเดือน ,คอมมิชชั่น,โบนัส. เมื่อถามเรื่องค่าตอบแทน คนส่วนใหญ่อยากรู้เรื่องค่าตอบแทนโดยตรง โดยเฉพาะ มาตราฐาน จ่าย และตัวแปร จ่าย.
ในที่นี้การจ่ายเงินประเภทใดบ้าง?
ประเภทของค่าจ้าง
- ค่าจ้างเงินเดือน. หากพนักงานได้รับเงินเดือน พวกเขาจะได้รับค่าตอบแทนคงที่และสม่ำเสมอต่อปี
- ค่าจ้างรายชั่วโมง หากคุณจ่ายค่าจ้างรายชั่วโมงให้พนักงาน คุณต้องคูณอัตรารายชั่วโมงของพนักงานด้วยจำนวนชั่วโมงที่พวกเขาทำงานต่องวดการจ่าย
- ค่าล่วงเวลา.
- จ่ายย้อนหลัง.
- ค่าคอมมิชชั่น
- จ่ายโบนัส.
- เงินชดเชย.
- ค่าล่วงเวลาค้างจ่าย.
นอกจากนี้ วิธีการชดเชยต่างกันอย่างไร? ค่าตอบแทนประเภทต่างๆ ได้แก่:
- ฐานจ่าย
- ค่าคอมมิชชั่น
- ค่าล่วงเวลา.
- โบนัส แบ่งกำไร จ่ายบุญ
- ตัวเลือกหุ้น
- ค่าเดินทาง/ค่าอาหาร/ค่าที่พัก.
- สวัสดิการ ได้แก่ ทันตกรรม ประกัน ค่ารักษาพยาบาล ลาพักร้อน ใบลา เกษียณ ภาษี
คนยังถามว่าค่าตอบแทนและประเภทคืออะไร?
ค่าตอบแทน คือยอดรวมเงินสดและการชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสดที่คุณให้กับพนักงานเพื่อแลกกับงานที่พวกเขาทำเพื่อธุรกิจของคุณ ค่าตอบแทน เป็นมากกว่าค่าจ้างปกติของพนักงาน รวมถึงอื่นๆอีกมากมาย ประเภท ของค่าจ้างและสวัสดิการ ประเภท ของ ค่าตอบแทน รวม: ค่าแรงพื้นฐาน (ค่าจ้างรายชั่วโมงหรือเงินเดือน)
เงินเดือนพื้นฐานคืออะไร?
เงินเดือนทั่วไป คือจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานก่อนที่จะเพิ่มหรือถอดส่วนพิเศษใด ๆ เช่นการลดลงเนื่องจาก เงินเดือน แผนการเสียสละหรือการเพิ่มขึ้นเนื่องจากการทำงานล่วงเวลาหรือโบนัส เงินช่วยเหลือ เช่น อินเทอร์เน็ตสำหรับคนทำงานที่บ้านหรือเงินช่วยเหลือการใช้โทรศัพท์ ก็จะถูกเพิ่มลงใน เงินเดือนทั่วไป.