วีดีโอ: วัตถุประสงค์ของแบบสอบถามการวิเคราะห์ตำแหน่งคืออะไร?
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24
NS แบบสอบถามการวิเคราะห์ตำแหน่ง (PAQ) เป็นงานที่มีโครงสร้าง แบบสอบถามการวิเคราะห์ ที่วัดลักษณะงานและสัมพันธ์กับลักษณะของมนุษย์ เช่น การป้อนข้อมูล กระบวนการทางจิต ผลงาน ความสัมพันธ์กับผู้อื่น บริบทของงาน
นอกจากนี้ วัตถุประสงค์ของแบบสอบถามการวิเคราะห์ตำแหน่ง PAQ คืออะไร)?
แบบสอบถามการวิเคราะห์ตำแหน่ง ( PAQ ) เป็นงาน แบบสอบถามการวิเคราะห์ ที่ประเมินระดับทักษะในการทำงานและลักษณะพื้นฐานของผู้สมัครสำหรับโอกาสการจ้างงานที่ตรงกัน PAQ ได้รับการพัฒนาที่มหาวิทยาลัย Purdue โดย McCormick, E. J. และ Jeanneret และ Mecham ในปี 1972
ประการที่สอง จุดประสงค์ของการวิเคราะห์งานคืออะไร? การวิเคราะห์งาน เป็นกระบวนการในการระบุและกำหนดรายละเอียดเฉพาะ งาน หน้าที่และข้อกำหนดและความสำคัญสัมพัทธ์ของหน้าที่เหล่านี้สำหรับ งาน . การวิเคราะห์งาน เป็นกระบวนการที่ตัดสินเกี่ยวกับข้อมูลที่รวบรวมบน งาน.
นอกจากนี้ อะไรคือประโยชน์หลักของการใช้แบบสอบถามการวิเคราะห์ตำแหน่ง?
คำอธิบาย: The หลัก เหตุผล เพื่อใช้แบบสอบถามวิเคราะห์ตำแหน่ง คือการรวบรวมข้อมูลเชิงปริมาณที่ช่วยให้ผู้จัดการสามารถเปรียบเทียบงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ่ายเงินได้ แม้ว่า PAQ จะให้ข้อมูลเชิงปริมาณ แต่กฎหมาย EEO ไม่ได้กำหนดให้ธุรกิจ ใช้ พวกเขา.
วิธีการวิเคราะห์งานมีอะไรบ้าง?
สาม วิธีการวิเคราะห์งาน อยู่บนพื้นฐานของการสังเกต เหล่านี้คือ- การสังเกตโดยตรง; ทำงาน การวิเคราะห์วิธีการ รวมถึงการศึกษาเวลาและการเคลื่อนไหวและไมโครโมชั่น การวิเคราะห์ ; และเหตุการณ์วิกฤติ กระบวนการ.