ฉันจะจ่ายเงินจูงใจพนักงานได้อย่างไร

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

ต่อไปนี้เป็นห้าวิธีที่จะทำให้พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานให้ดีที่สุด

1. เสนอ “Idea Bounty” พนักงานชอบโบนัสซึ่งสามารถมีได้หลายรูปแบบ
2. เปลี่ยนวันทำงาน ไม่ใช่ทุกคนที่เติบโตในสภาพแวดล้อมเก้าถึงห้า
3. Blow Off Steam ในสถานที่
4. ส่งเสริมเวลาปิด
5. เสนอส่วนทุน (แต่ไม่ใช่ในแบบที่คุณคิด)

ด้วยวิธีนี้ ตัวอย่างของการจ่ายจูงใจคืออะไร?

เงินสด. เงินสดเป็นรูปแบบที่พบบ่อยที่สุดของ ค่าตอบแทนจูงใจ – ให้รางวัลทางการเงินพิเศษแก่พนักงานมากกว่าและมากกว่าของพวกเขา เงินเดือน หรือ ค่าจ้าง.

ต่อมา คำถามคือ คุณจัดโครงสร้างค่าตอบแทนอย่างไร? บริษัทจำนวนมากขึ้นจะใช้an ค่าตอบแทนจูงใจ วางแผนเป็นส่วนหนึ่งของ โครงสร้างการจ่าย . หนึ่ง ค่าตอบแทนจูงใจ แผนคือ 'โบนัส' จ่าย สูงกว่าและสูงกว่าค่าจ้างรายชั่วโมงที่พนักงานสามารถได้รับหากพวกเขาปฏิบัติตามข้อกำหนดหรือเกณฑ์ที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ค่าตอบแทนจูงใจ อิงจากผลผลิต อิงคุณภาพ อิงความปลอดภัย ฯลฯ

ประการที่สอง ค่าตอบแทนจูงใจคืออะไร?

ค่าตอบแทนจูงใจ คำนิยาม. ค่าตอบแทนที่ได้รับสำหรับผลงานมากกว่าเวลาทำงาน ค่าตอบแทนจูงใจ หรือที่เรียกว่า จ่าย -สำหรับผลการปฏิบัติงานเรียกว่าเพราะความคาดหวังของค่าตอบแทนทางการเงินควรจะเป็น แรงจูงใจ เพื่อให้พนักงานยังคงมีแรงจูงใจ ทำงานหนัก และมุ่งมั่นเพื่อผลลัพธ์ที่ดีที่สุด

ทำไมนายจ้างจึงจ่ายเงินจูงใจให้ลูกจ้าง?

หนึ่ง แรงจูงใจพนักงาน โปรแกรมถูกออกแบบมาเพื่อให้รางวัลและยกย่องพิเศษ พนักงาน เพื่อบรรลุเป้าหมายที่สอดคล้องกับ บริษัท บรรลุเป้าหมาย บรรลุเป้าหมาย หรือเพียงแค่ทำงานที่ยอดเยี่ยม พนักงาน รู้สึกมีคุณค่าและมีแรงจูงใจซึ่งนำไปสู่ผลผลิตและความมุ่งมั่นต่อ บริษัท.